Raporlu iken işten çıkarma

Merhaba Arkadaşlar,

İşveren olarak bir çalışanım hastahaneye gitmek için 1 günlük izin aldı. Hastahaneye gittiğinde 10 günlük rapor aldı ama bana ulaştırmadı. Kendisine ait E-Nabız üzerinden baktım. Rapor bittikten sonra işe gelmedi, gelmediği günlere şahitler huzurunda tutanak tutup imzalattım ve işten çıkışını verdik. Ama yıllık izin ücreti gibi tüm sosyal haklarını banka hesabına yatırdım. Şimdi kıdem tazminatı almak için arabulucuya başvuru yapmış. Ne yapmam gerekir. Önemli bir konu daha var. Ben sistemden göremedim ama elinde çıkışını verdiğimiz gün rapor almış. Eğer varsa bile bu raporu bana teslim etmesi gerekmez mi?

Teşekkür ederim. Cevaplarınızı bekliyorum.

Lütfen bilgi verebilirmisiniz ?

Tutanağa kadar olan kısma kadar yanlışınız yok, ancak tutanakların ardından noter kanalıyla ihtar gönderip ilgili devamsızlık görünen tarihlerle ilgili geçerli bir mazereti varsa örneğin 7 gün içinde sunmasını, aksi halde devamsızlık nedeniyle sözleşmesini feshedeceğinizi bildirmeniz ve ihtar eline ulaştıktan sonra o belirttiğiniz 7 günün dolmasını bekleyip geçerli mazeret sunmaz ise sözleşmesini feshetmeniz gerekirdi. Bu kısmı yapmamışsınız.
Bu haliyle uzlaşmazsanız, açacağı davayı kaybetmeniz ve kıdem tazminatını da ödemeniz kaçınılmaz son olacaktır.

Erdoğan Bey öncelikle teşekkür ederim. İhbar tazminatını ödememiz gerekir mi ?

Alıntı:

---

mustafa42.89 rumuzlu üyeden alıntı

Erdoğan Bey öncelikle teşekkür ederim. İhbar tazminatını ödememiz gerekir mi ?

---

Fesih yolunuz doğru değil, o nedenle haksız fesih olarak yapmanız gerekeni yapmalısınız.
Evet , ihbar tazminatı da ödemeniz sizin için iyi olacaktır.