[Soru] Bedelli Askerlik İçin Tazminat Almak

Merhaba arkadaşlar,
Aralık ayında bedelli askerliğe gideceğim. Ama işten erken çıkacağım yarın yani. Şubeye silüs almaya gittim bana 2 hafta öncesinden çıktığını söylediler ve sadece durum belgesi verdiler. Bende bunu istifa belgenin yanında İK ya mail attım ve bu olmaz dediler. Sonrasında ise düzeltme olarak edevletten silüs e benzer olan yeri yani sevk tarihi birliğim neresi ne zaman gideceğim vs gibi olan yerin ekran görüntüsünü attım. Bir kaç kişiden duyduğuma göre tazminat vermemek için bu şekilde işi yokuşa sürdüklerini öğrendim. Aynı şirkette çalışan birine ulaştım ve kendisi de benim gibi yapmış yani silüs olmadan aylar öncesinden işten çıkmış tazminatını almış.

Benim sorum şu eğer tazminatı vermeseler işkur yada noter e başvuru yapmalı mıyım İhbar çekmekmeli miyim?

Yardımlarınızı rica ederim, iyi forumlar dilerim.

Bu konu tartışmalı.

Benim doğru olduğunu düşündüğüm görüş şu:

21 günlük bedelli askerlik yapacak kişiye işvereni ücretsiz izin vermek zorunda.
Ancak işveren ücretsiz izin vermeyi reddederse haklı fesih hakkı doğar ve tazminata hak kazanır.
İşveren ücretsiz izin veriyor ve geri döndüğünde çalışmaya devam et diyorsa, bu durumda işçinin haklı feshinden bahsedilemeyeceğinden keyfi olarak istifa eden işçi tazminat alamaz.

Ama tabii bir diğer görüş daha var:
O görüş de, askerlik nedeni ile iş akdini feshedenin kıdem tazminatına hak kazanacağına dair kanun maddesi.
Ama 21 günlük bedelli askerliğe dair kanundaki "ücretsiz izin" hakkındaki özel madde nedeni ile bu genel kanun maddesinin bedelli askerliği kapsamayacağı kanaatindeyim.

Konu henüz yeni, yargıtay kararları çıkmadı. Belki Yargıtay ikinci görüşü benimser, belli de olmaz.

Ücretsiz izin ve askerlik nedeniyle fesih konusundaki düzenlemeler oldukça net.
Ücretsiz izin çalışan tarafından talep edilmeli. Yani işveren tarafından ücretsiz izin çalışanın talebi olmadan kullandırılamaz.
Çalışandan gelen ücretsiz izin talebini kabul etmek veya etmemek işverenin yönetim hakkındandır.
Kıdem tazminatı konusunda da, muvazzaf askerlik görevi nedeniyle sözleşmesini fesheden çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Askerliği bedelli olarak yerine getirecek olsa da, çalışan askerlik nedeniyle sözleşmeyi feshetme hakkı kazanır , sözleşmeyi feshederek işini kaybetmek istemeyen çalışan da dilerse ücretsiz izin talep edebilir süre kısa olduğu için.
Bu durumda, askerlik görevi nedeniyle ücretsiz izin talebinde buulunan çalışan için , işverenin yönetim hakkını kullanması kısıtlanmış o madde ile sadece. Çalışan ücretsiz izin talep ederse bu sebeple, işveren o madde gereği ücretsiz izin kullanım imkanı tanımak zorunda kalır.