Müstafi sayılma işlemi

Değerli forum üyeleri,657 sayılı kanuna bağlı devlet memuruyum,yaklaşık bir ay önce asılsız ve gerçeği yansıtmayan bir şekilde hakkımda 15 gün göreve gelmediğim şekilde toplu tutanak tutulmuş,şuan hala görevimin başındayım ve maaşımıda alıyorum normal görevimi yapıyorum ama bana müstafi işlemi yapılacağını duydum,tutanağa imza atanlardan bir tanesi o günlerde iş yerinde değildi ama imzalamış geriye dönük ve tutanakta 2 eleman bir müdür imzası var.94 .maddeyi inceledim şuan görevime devam ediyor olmam mazeretimin kabulu anlamına gelir mi?beni müstafi sayabilirlermi?Yardımcı olursanız bilgi ve deneyiminizi paylaşırsanız memnun olurum,saygılarımla.

Gerçekten 15 gün habersiz,sebepsiz devamsızlık yaptınız mı?

hayır yapmadım mesaide olduğum günlerde tutulmuş tutanak,mesai takip çizelgesine sabahları geç kaldığım için soru işareti var ama öğle ve akşam imzalarım mevcut,başka kanıtlayamıyorum maalesef.

Bu sitede,28.02.2008 tarihinde galanthus'un açtığı "Kesintisiz 10 gün göreve devam etmeyen memur" başlıklı konuyu inceleyiniz.
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=34664
İyi günler...

Galanthus arkadaşın formunu okudum benziyor ama göreve başladıysam bunu kasıtlı işlem yapan idare kabul etmez diye düşünüyorum sanırım hukuken bir mücadeleye girecem,görevime devam ediyor olmam kanune göre işlem hatasımı?mahkeme aşamasında işlem hatası olarak görülüp iptal edilme ihtimalı varmı?konuya benzer danıştay kararı için yönlendirirseniz memnun olurum.

Müstafi sayıldığın tarihten sonra iş başında olmana rağmen,müstafi sayıldığında bu işleme idare mahkemesinde itiraz edecek olan avukatın,zaten;galanthusla ilgili forumdaki Bakanlık genelgesi ile YDKurulu kararından bahsedecektir.Mahkemenin bu kadar açık hukuksuzluğu kabul edeceğini sanmam.İlgili Danıştay kararı bulamadım.
İyi günler...

İddianız gerçekse, yani 15 gün içinde göreve gelmiş olmanıza rağmen gelmediniz şeklinde bir tutanak tutulması mümkün ise, bu iddianız tutanağı tutan kişilerin size iftira atarak suç işledilerine yönelik olacaktır. Eğer bu iddinazın aksi sabit olur ise, bu kez ssiz iftira suçundan sorum tutulmanız gündeme gelecektir. Dolayısı ile hak ararken, dikkali olmak gereklidir.
Eğer göreve geldiğiniz halde, sizi iş yerinde gören arkadaşlarınız var ise, çalıştığınız dönem için yaptığınız işler ile ilgilievraklar var ise, örneğin bir paraf veya imza evrak üzerde var ise bu kati ve güzel bir delil olur. Bunlar yok ise, hiç kimse görmeden işe gelip gitmeniz ve bu süre içinde hiç bir iş (belgeli vs) üretmemeniz gibi bir sonuç ortaya çıkarsa bu kez siz hem müstafi sayılacak, hem de iftira suçundan cezalandırılacak duruma düşübilirsiniz.
Arkadaşların belirttiği Genelge vs işlemler, birer idari işlemdir ve kanunları çokda etkilemezler. Eğer siz MEB çalışmıyorsanız bu genelge sizi hiç ilgilendirmez ve hak getirmez.
1-Öncelikle, sizin 10 gün kesintisiz göreve gelmemiş olmanız, sizin çekilmiş sayılmanız için yeterlidir. Burada 657 sayılı yasanın 94/1.maddesi devreye girer.
2-Bu durumda görev yapmaya DEVAM ETMENİZ, sizi haklı kılmaz. Zira 15 gün kesintisiz gelmeme şeklindeki eyleminize karşılık, çekilmiş sayılmanız kanuna uygundur. Sadece sizi bu şekilde çalıştırıp boş yere maaş ödenmesine neden olduğu için amirinizi sıkıntıyo sokar. Ayrıca size ödenen maaşların geriye alınması gibi bir sonuç doğurur. Zira siz 10.gün itibarı ile istifa etmiş kabul edilen bir kişi konumuna geliyorsunuz ve devlet size bu durumda maaş ödemiş oluyor.
3-Bazı arkadaşların bulduğu genelge vs idari işlemler ile kanunların değiştirlmesi veya uygulamasının askıya alnması mümkün değildir.
4-Ayrıca usulü hatalar eğer sabit olur ise sezin göreve gelmemiş olma durumunuzu ortadan kaldırmayacaktır. burada bin zamanaşımı gibi balayıcı bir düzenleme de yoktur.

5-Çekilmiş sayısanızda, bu kez 657 sayılı yasanın 97.maddesi uyarınca çekilenlerin 6 ay veya 1 yıl, süre memur olmak için başvuru yapamayacaklarına ilişikin hüküm uyarınca 1 yıl dolmasından sonra, memur olmak için tekrar başvuru yapabilirsiniz. Ancak idarenin bu başvuruyu kabul etme gibi bir zorunluluğu yoktur.