Re: İnsan kaynaklarına dair bir soru
Şeytan ayrıntıda gizlidir derken, bazen çok basite indirgediğimiz (aslında sadece bizim için basit olan-ne de olsa algılama problemidir bu, hepimizde bulunan) şeylerin halk arasında yanlış anlaşıldı diye de tanımlanır, karşımızdakiler için çok önemli olabileceğini vurgulamak istedim. Küçük bir ihtimal olduğunu belirttim, hatta çok ama çok küçük bir ihtimal de olsa böylesi bir Kanun maddesi bile kararlarda belirleyici olabilir. Öyleyse ne yapacağız? :
Günlük hayatta karşımızdakini mümkün olduğunca fazla tanımaya , öğrenmeye en önemlisi bunu gerçekleştirebilmek için dinlemeye çalışacağız ve kendimizi onun yerine koyarak (ama tüm şartları dikkate alarak) kararlar alacağız, yorumlar yapacağız, söylemlerde bulunacağız.
Emin olun hayat çok daha güzel olacak bunlar yapılırsa...
Selamlar,
Re: İnsan kaynaklarına dair bir soru
Sayın deniz02,
Alıntı bana ait değil.:)
Saygılarımla.
Re: İnsan kaynaklarına dair bir soru
Alıntı:
süvari rumuzlu üyeden alıntı
iş görüşmesi tamamiyle bir fiyasko ve acemice anladığım kadarıyla.hiç profesyonelce yapılmamış. işe alım sürecinin o kadar önemli noktaları var ki şimdi burada sıralayamayacağım.
Sayin seaways
o alinti cumlenin size ait olmadigini bildigim halde alinti ikonunu kullandigim sirada dalginligimia gelerek size aitmis gibi ifade etmisim, ozur dilerim.
Dikkatinizden dolayi sizi kutluyorum ve uyariniz icin de ayrica tesekkur ediyorum ederim.
Sayin suvari insan kaynaklari icin neden boyle bir yorumda bulundu anlayamadim, gercekten varmidir boyle sorumsuz kurumlar, mumkunmudur bu? Varsa boyle yerler, en azindan daha dikkatli olmaya calisiriz.
Saygilarimla.
Re: İnsan kaynaklarına dair bir soru
Alıntı:
deniz02 rumuzlu üyeden alıntı
Sayin seaways
o alinti cumlenin size ait olmadigini bildigim halde alinti ikonunu kullandigim sirada dalginligimia gelerek size aitmis gibi ifade etmisim, ozur dilerim.
Dikkatinizden dolayi sizi kutluyorum ve uyariniz icin de ayrica tesekkur ediyorum ederim.
Sayin suvari insan kaynaklari icin neden boyle bir yorumda bulundu anlayamadim, gercekten varmidir boyle sorumsuz kurumlar, mumkunmudur bu? Varsa boyle yerler, en azindan daha dikkatli olmaya calisiriz.
Saygilarimla.
sn deniz ben 13 yıldır insan kaynakları, personel özlük işlemleri, işçi sağlığı ve güvenliği, idari işler alanında görev yapıyorum.bütün bu işleri de tek bir çatı altında yürütüyorum.
bizim alanımızdaki işler sözde kurumsallaşmış -BAZI-firmalarda bile halen layıkıyla yapılmamaktadır.
bu nedenle yukarıda bu konuya yaptığım yorumdaki düşüncelerimin de hala arkasındayım.
diğer yorum yapan arkadaşların düşünceleri de bu doğrultudadır.size mutlaka olumlu veya olumsuz bir geri dönüş yapmaları gerekmezmiydi?
iş görüşmesi yaptığınız da sanırım bir bankaydı.
bu işler satın alınmış bir takım testlerle, analiz yöntemleriyle, anketlerle, bir takım çapraz değerlendirme yöntemleriyle yapılmaKla olmuş sayılmaz. tüm işlerin en en başında işe İNSANA SAYGI ile başlamak gerek. bu felsefe ile başlamazsanız şekilde görüldüğü gibi hatırda kalan tek şey saygısızlıkdan başka bir şey değildir..
o yüzden de iş görüşmesini fiyasko olarak değerlendirdim.sözüm de sizinle görüşme yapan şirketteki meslektaşıma idi.
saygılarımla
Re: İnsan kaynaklarına dair bir soru
Sayın süvari , 13 yıllık bir 'İnsan Kaynakları' çalışanı olarak (ki, bu konuda uzman sayılır diye düşünürüm) kendi meslektaşı için böyle düşünebiliyorsa, bu konu hakkında ne sorabileceğim bir soru, ne de söyleyecek bir söz bulamıyorum. Allah yollarını açık, günahlarını afetsin..
Daha da ne diyebilirim ki..
Teşekkürler...