İşe davet yazısındaki belirsizlik

"... işyerinde kanunun öngörmüş olduğu şartlarla işe başlatılmanıza karar verilmiştir."

şartlar tam olarak belirtilmemiş ben işyerine arayıp şartları sorduğumda maaşın eski net maaştan 70 tl az olduğunu ve yemek verilmediğini onun yerine ticket verildiğini ve devet ettikleri iş yeri evime eski işimden daha yakın mesafede ama servis olmadığını onun yerine yol parası ödendiğini belirtti.

1-)bu şartlarda ben sözleşme yapmazsam ve eski iş yerimde boş kadro açılana kadar beklemek istediğimi belirtsem benden habersiz başlattıkları sigorta girişini de iptal ettirsem iş kanunu 31/4deki yasal hakkım biter mi?

2-)bu şartlarda iş sözleşmesini imzalarsam ilerde kadro açılırsa eski iş yerime geçmek isteyebilir miyim?

abi sen işe başla maaşını yatırsınlar ticket versinler servis ücretini versinler. minimum maaş dönemini bekle. tam maaşı bir yatırsınlar.
işe iade davası sonrası kimse artık eski çalışanı almak istemez. bir şekilde yolunu bulup tazminatsız göndermek ister. her türlü pislik ve iftirayı göz önünde bulundur. en ufak falso verme.

işe iade başvurusu yaptığın için artık işe gitmen gerekli. gitmezsen işe iade davasından kazndığın şeyleri geri verebilirsin. (4+4 teki ikinci 4 ü, ilk 4 ü aldığını düşünüyorum) he kıdem ihbar tazmina eski dönemde varsa alacağın tekrar alabiliyosun ama işe iade davasını boşa açmış oluyosun.

dediğim gibi sen önce bir işe git gösterdikleri yerde ve şartta.

sana işe daveti noterle yapmışlar anlaşılan. yani işverenin demek istediği şu ben mahkemenin istediği daveti yaptım işçi işe gelmedi.

1. soru davet yapıldıktan sonra gitmezsen üstte dediğim gibi işe iade den yararlanamazsın kadro olunca gelirim vs yok. davetten sonra 2-3 gün içinde galiba işe gitmen gerek.

2.işe başladıktan sonra işverenle görüşüp kendini transfer vs edebilirsin tabi mutabık kalmayla beraber bu istek senin inisiyatifinde olur ancak sen işe davet üstüne işe gidip burda iş yok seni muğlaya gönderiyoruz derse o iş olmaz (yani o ihtarnamenin de samimiliğine güvenme artık bi kulağın kesik olarak gezeceksin)

sen işe git durumu gör. eski şartların sağlanmadığına inanıyosan noterden ihtarname çek 1-2 hafta içinde gene çalışmaya devam et. maaş bi bakalım geliyo mu. gelmezse tekrar ihtarname çekip o mahkeme kararındaki ikinci 4 ü maaşı kıdem ihbarı talep et.

not: durum çok hassas avukatla takip etmen daha doğru olur gelişmeleri yaarsın

Çok sağolun cevabınız için dün işverenle yeni bir iş sözleşmesi imzaladık. maaş olarak eski işyerindeki brüt maaş olarak yatıracaklarını eski şartların aynn devam edeceğini söyledi. yemek olarak ticket kart vereceklermiş bunda bir problem yok fakat yol parası da onun içinde olacakmış, yol parasını maaşa ek nakit vermiyorlar eski iş yerimde sabit olarak 150-200 tl arası her ay sabit yol parası (bordroda yol parası yazmıyordu ama "Prim müşteri" ibaresi yazıyordu) alıyordum onu yani ki ticket kartın içine yükleyeceklermiş. yol parasını yemek parası olarak yatırmaları yasal bir şey olmasa gerek
bu duruma itirazı şimdi mi yoksa maaş yatınca ispat açısından sonra mı yapmam lazım

hayırlı olsun.
inşallah söylenileni yaparlar ancak ben bu işlerden geçmiş biri olarak tekrar söylüyorum "söze asla güvenmemek gerekir".

işe iadenin temelinde amaç mağdur çalışanın eski işine iadesi. aynı şartlarda aynı pozisyon.

ancak tabi şirketler kapanıyo salgın var vs şeylerde olabiliyor. mahkemelerde;işveren mesela sizi işe başlatmış olsun maaş versin yemek versin ama yol parası vermesin tekrar dava açarsanız mahkeme tamam kardeş bu adam seni işe başlatmış işte diyebiliyor. hani temelde %100 aynı şartlar ama pratikte biraz esneme mevcut. ama sizi işe çağırmış sgknızı yapmış maaş vermemiş yemek vermemiş çalışmak için ekipman vermemiş bi de üstüne yumruk atmışsa onun kaçarı yok. yani büyük resme bakmak gerekli. tabi siz gene benim dediklerimi tamamı ile almayın araştırmanızı yapın

İşe iadenize karar verildiğinde , yapılan fesih geçersiz kılınmış demektir. Aynı şartlarla aynı işyerinde çalışmaya devam etmenizi sağlaması gerekir işverenin. Bu da son çıktığınız ücretle tekrar başlatmak değil, geçersiz sayılan fesihten sonra yapılan zamların da uyarlanmış haliyle güncel ücret demektir. Kabul edip etmemek sizin elinizde olmakla birlikte sn.tahriperinin de belirttiği gibi, sözlü olarak söylenen hiç bir şeyin bir önemi yoktur. Aslolan imzaladığınız sözleşme , kabul ettiğinizi beyan ettiğiniz çalışma şartlarıdır.