Sözleşme İmzalandıktan Sonra Başlayamayan İş ve Ödenmeyen Maaşlar

Herkese iyi günler.

Yeni açılacak olan bir özel okulda öğretmen olarak karşılıklı 1 senelik sözleşme imzalamıştık. Ancak okulun açılması planlanan binada duran başka bir okul binadan çıkmayı reddettiği için benim sözleşme imzaladığım okul eğitim öğretime başlayamadı, iki şirket mahkemelik oldu ve dolayısıyla biz de işimize başlayamadık. Fakat işin kötü tarafı okul açılamasa da bize 1 senelik maaşlarımızın ödeneceği söylendiği halde hiç bir ödeme yapılmadığı gibi durum ile ilgili olarak da bizlere hiçbir kanaldan ulaşılmadı; sadece söylentilerle durumu öğrendik.

Elimde karşılıklı olarak imzalanmış 1 yıllık iş sözleşmesi mevcut. Çalışmaya başlayacağımızı da bilen şahitlerim var. Okulu açmayı planlamış olan kişilerin isim, adres ve telefon bilgisi gibi bilgilere de sahibim.

Tüm bunlar değerlendirildiğinde yaşamış olduğum mağduriyeti tazminat, v.s. olarak karşılamam mümkün müdür? Ne yapmamı önerirsiniz?

Sözleşmedeki isimleri kapatarak buraya yüklerseniz avukatlar bir fikir verebilir..
yada önemli kısımları yazın...

Sözleşme aşağıdaki gibidir. Ben sözleşmeyi Word dökümanında değiştirerek yeniden oluşturdum. 2. sayfada bulunan kurucu temsilcisinin isminin üzerinde imzası vardır. Kişisel bilgi içeren kısımları rastgele isimlerle değiştirdim ancak rakamsal ve tarihsel bilgiler doğrudur.

Dosya 1275

Dosya 1276

"okul açılamasa da bize 1 senelik maaşlarımızın ödeneceği" hususu şifahen söylenmiş fakat sözleşmede yok. Ortada imzalanmış bir sözleşme var, normalde bu sözleşmeye göre sizin 01.09.2012 tarihinden itibaren maaş ve ssk primini hak etmiş olmanız gerekir. Bu normal faaliyet gösteren bir yer olup da sözleşme olmasına rağmen sizi işe başlatmama gibi bir durumu olsa kanaatimce dava edip 1 yıllık maaşınızı isteme hakkına sahip olurdunuz. Fakat ortada sözleşme olmasına rağmen işyeri bazı problemlerden ötürü aktif hale gelememiş gözüküyor, yani hizmet alamıyor ki maaşı versin gibi bir durum ortaya çıkıyor. Bu noktayı iş kanunu nasıl değerlendirir bir fikrim yok, fakat sözleşme olgusunu genel çerçevede değerlendirdiğimizde karşılıklı verilmiş taahhüttür, örneğin birine yapılan iş karşılığında şu kadar para vermeyi taahhüt edersiniz fakat bunun sonunda iş yapamadım para veremedim gibi bir mazeret olamaz. Bu çerçevede ben sözleşmeniz kapsamında dava yoluna gidip tazminat alabileceğinizi düşünüyorum.

Alıntı:

---

cagjackal rumuzlu üyeden alıntı

"okul açılamasa da bize 1 senelik maaşlarımızın ödeneceği" hususu şifahen söylenmiş fakat sözleşmede yok. Ortada imzalanmış bir sözleşme var, normalde bu sözleşmeye göre sizin 01.09.2012 tarihinden itibaren maaş ve ssk primini hak etmiş olmanız gerekir. Bu normal faaliyet gösteren bir yer olup da sözleşme olmasına rağmen sizi işe başlatmama gibi bir durumu olsa kanaatimce dava edip 1 yıllık maaşınızı isteme hakkına sahip olurdunuz. Fakat ortada sözleşme olmasına rağmen işyeri bazı problemlerden ötürü aktif hale gelememiş gözüküyor, yani hizmet alamıyor ki maaşı versin gibi bir durum ortaya çıkıyor. Bu noktayı iş kanunu nasıl değerlendirir bir fikrim yok, fakat sözleşme olgusunu genel çerçevede değerlendirdiğimizde karşılıklı verilmiş taahhüttür, örneğin birine yapılan iş karşılığında şu kadar para vermeyi taahhüt edersiniz fakat bunun sonunda iş yapamadım para veremedim gibi bir mazeret olamaz. Bu çerçevede ben sözleşmeniz kapsamında dava yoluna gidip tazminat alabileceğinizi düşünüyorum.

---

Yanıtınız için teşekkür ederim. Peki bu noktadan sonra nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Daha önce mahkeme ile ilgili bir deneyimim yok. Bu işler nasıl olur tam olarak bilmiyorum.

Bu konuyu hem sağlamlık hem de yanlış bir duruma düşmemek için bir avukatla görüşmeniz sizin yararınıza olur. Özellikle iş davalarına bakan bir avukat bulabilirseniz daha iyi olur tabi. Avukatla ikili mütalaa sonrasında dava açıp açmamaya karar verebilirsiniz. Bu süreçte sizin davanıza örnek oluşturabilecek emsal kararları bulmanız yararınıza olur.