Printable View
Arkadaşlar acilen birşey öğrenmek istiyorum.Haftalık 45 saat çalışma saatine öğle yemeği molaları dahil mi?
Biz yemek dahil sabah 8:00 akşam 18:00 çalışıyoruz ,günde 10 saat ediyor.
Haftada 50 saat. Ama 5 saat yemek var içinde.Bu konuda bilgi verirseniz sevinirim.
Ara dinlenmesinin İş Kanunu 68. maddesi uyarınca işverence verilmesi zorunludur ve "çalışma süresinden sayılmaz".
Haftada 5 gün çalışıyorsanız, haftalık çalışma süreniz 45 saattir.
Selamlar,
Yani şu an ki çalışmala saatlerimiz konuna göre normal mi? Günde 10 saat : 9+1 saat yemek)
Haftada 5 gün çalışıyorsanız, evet , normal...
Selamlar,
Çok teşekkür ederim
merhaba
bizim çalışma saatlerimiz 08.00 - 18 .00 fakat saat 6 da çıkamıyoruz çıkış satlerimiz 18.30 - 19.00 - 19.30 saatleri arası değişiyor.cumartesi günleride 08.00 - 14.00 saatleri arası çalışıyoruz ve mesai almıyoruz. ben yemeğimi mutfakta 15-20 dk yiyip yerime geçiyorum biraz geç kalsam uyarılıyorum 1 saat yemek arasını kullandırmıyorlar.dün personele duyuru yapıldı sabah 08.00 den sonra giriş yapan personelin maaşından kesilecek ve 08.30 dan sonra gelenler işbaşı yaptırılmayacak 2 günlük yövmiyesi kesilecek. her yerde 10 dk opsiyon tanınıyor ama bizim işyerinde yok doğru bir uygulama mı ve biz mesai ücreti almayı hak ediyormuyuz?
bilgi verirseniz sevinirim
teşekkürler
İş Sözleşmenizde "fazla çalışmalar belirlenmiş olan ücrete dahildir" tarzı bir hüküm varsa ve ücretleriniz de yüksekse yıllık 270 saati geçmeyen fazla çalışmalarınız için bir hak iddia edemezsiniz.
Eğer böyle bir durum sözkonusu değilse, haftalık 45 saati aşan çalışmalarınız fazla çalışma olarak değerlendirilmeli ve ücretlendirilmelidir. Ara dinlenmesinde, dinlenme eksik kullandırılıyor ise bu süre zarfındaki çalışmalarınız da fazla çalışma olarak değerlendirilmelidir.
Selamlar,
işe başlarken sözleşme imzalatılmamıştı sözleşmem yok .ama 1,5 yıl geçtikten sonra imzalatmak istediler tek taraflı yapılan 10.000 $ tazminat bedeli konan ve sadece işvereni koruyan maddelerle hazırlanmış olduğundan ben ve 5-6 arkadaşımda imzalamadık.
Süresi 1 yıl ve fazla olan iş sözleşmelrinin yazılı olarak yapılması zorunludur. Fazla çalışma ücretleriniz ödenmiyorsa ücret bordrolarınıza ihtirazi kayıt koyun. Ayrıca ara dinlenmesi tam kullandırılmıyorsa, çalışarak geçirdiğiniz sürenin de fazla çalışma olarak değerlendirilmesi gerekir. Bu konuda Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilir, işvereninizi ihtar edebilir, fazla çalışmalarınız ödenmezse iş akdinizi haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Selamlar,