Facebook'taki mesajım yüzünden işten kovuldum

Gezi parkı eylemlerinin Kocaelide yapılan gösterileri evime yakın bir yerde yapıldı ve polise tepki gösterdiğim için http://www.dha.com.tr/polisin-biber-...ti_494961.html linkte detaylar var. Önde masa başı işinden alındım sonra Başkanı arayıp Engelli çalışan olduğumu böyle bir durum olduğunu öfkeme yenik düşüp böyle bir mesaj yazdığımı ve sonradan sildiğimi söyledim Başkan "sana az bile yapmışlar ben söyleyeyim işten çıkarsınlar seni terbiyesiz adam" diyerek talimat verdi ve disiplin kurulu kararıyla işten çıkarıldım. Disiplin kurulu kararında "sabah iş girişinde ve akşam iş çıkışında kullanılan personel kartını belirli zamanlarda basmayarak alışkanlık haline getirerek işini aksattığından tazminatsız iş akdinin feshine karar verilmiştir." yazıyor.

iş yerinde %65 engelimle Engelli işçi kadrosunda 7 yıldır çalışmaktayım. Personel kartını 4-5 defa basmayı unuttum sanırım bu da rahatsızlığımdan kaynaklı bir sorun ve disiplin kurulundan bir süre önce benden yazılı savunma aldılar ve gerekli açıklamayı savunmada belirttim. Disiplin kuruluna bir savunma vermedim daha doğrusu savunma istenmedi. Herhangi bir kınama yada yevmiye kesme cezası uygulanmadı. bir müdürlük savunmasından sonra disiplin kurulu işten çıkarılmama karar verdi.

Bununla ilgili nasıl bir yol izlemem gerekiyor ve işe iade kazanma şansım nedir ve dava ne kadar sürer?

İşe iade davasını kazanmam halinde engelli kadrosunda boşluk varsa iş yeri beni çalıştırmak zorunda mıdır?

İşe iade kararına rağmen çalıştırılmazsam hangi tazminat davalarını açabilirim?

Telefon kayıtlarından Başkanın bana kurduğu bu cümleyi mahkeme aracılığı ile çıkartabilir miyim?

Eğer telefon kayıtlarından bu konuşmayı çıkarabilirsem ayrı bir tazminat davası açabilir miyim?

İşe ide davası açma hakkınız var.
Yapılmış olan telefon konuşmalarından herhangi bir kayıt çıkartabilme imkanı yok.

İşe iade davaları ne kadar sürüyor?

İşe iade davasını kazanmam halinde engelli kadrosunda boşluk varsa iş yeri beni çalıştırmak zorunda mıdır?

İşe iade kararına rağmen çalıştırılmazsam hangi tazminat davalarını açabilirim?

Gördüğüm psikolojik zarar nedeniyle tazminat davası açabilir miyim?

işinize son verilmesi nedeniyle psikolojik zarar gördüğünüzü ıspatlarsanız, belki, çok çok küçük bir ihtimal , manevi tazminat alabilirsiniz. ( benim düşünceme göre mümkün değil )

İşe iade davasının sonuçlanması, tarafların delillerine, mahkemenin yoğunluğuna göre değişecektir. Ortalama 6 ay ile 3 yıl arasıdır gözlemlenen süre.

İşe iade kararına rağmen işinize geri alınmazsanız, gene mahkemece belirlenmiş olan işe başlatmama tazminatını alabilirsiniz
İş kanununa göre alabilecek olduğunuz işe başlatmama tazminatı- ihbar tazminatı- kıdem tazminatıdır. Başka bir isimle tazminat alabilme şansınız yok..

Kötü niyet tazminatı nedir peki benim yararlanmam mümkünmü? Çünkü işten çıkarılma nedenim evrakta olmasa da bu.