Ödenmeyen Maaş Zammı ve Farklı Ücret Uygulaması

Merhaba

Global bir içecek firmasında 8 aydır taşeron olarak belirsiz süreli sözleşme ile ofis personeli olarak çalışmaktayım.

Sorunum şunlar ?

• Firmanın kadrosundaki elemanlarla aynı hatta daha fazla iş yapmama rağmen asgari ücretin biraz üzerinde maaş alıyorum. Firmanın kendi bünyesindeki elemanlarla aynı işleri yapmamın yanında bir de angarya işleri yapmama rağmen çok daha az maaş alıyorum. ( Eşit işe Eşit Ücret yasasına aykırı değil mi? )
• Girdiğim günden beri sürekli olarak yükleme boşaltma gibi angarya işleri yapmak zorunda bırakılıyorum. ( Mobbing varmı ?)
• Yaz dönemlerinde özellikle gece vardiyasında çok uzun mesailer yapıyoruz ama mesailerim yasal çalışma süresi olan 11 saati geçen kısmı çoğu zaman kesiliyor. ( Ücret Kesintisi ? )
• 2019 Mart ayında maaşlara zam yapıldı ama ocak ve şubat aylarına ait farklar ödenmedi. Sözleşmemde maaş zamları ve ödemeler konusunda bir madde yok ( Yıl içinde yapılan zamlar bütün yıl için geçerli değil mi? )
• Bu konuları yöneticilerimle konuşmak istediğimde " bizde bu yollardan geçtik şikayet edersen şirket içi kariyerin tehlikeye girer, Beğenmiyorsan kapı orada " gibi geri bildirimler aldım.
• Bütün bu durumları ve çalışan ve daha önce çalışmış personellerin durumların göz önünde bulundurunca bende yol yakınken döneyim diyorum ve İHTARNAME çekerek konuyu ciddi bir biçimde gündeme getirmeyi ve bir çözüm bulunmasını yoksa da iş akdimi sonlandırmak istiyorum. ( Tazminat'tan vazgeçtim ama işsizlik maaşı alabilimiyim. )

Yardımcı olacak kimse yok mu?

Kıyasladığınız diğer çalışanlar da sizinle oradaki işler konusunda aynı seviyede tecrübeye sahip, 8 aydır çalışan kişiler mi?

Ödenmeyen zam farkını talep edebilirsiniz, hala ödenmemişse, o nedenle sözleşmenizi feshedebilirsiniz haklı sebeple.
İşsizlik sigortasından yararlanabilmeniz için , diğer şartları sağlıyorsanız , işverenin işten ayrılma bildiriminde çıkış sebebini çalışanın haklı sebeple sozleşmeyi feshi olarak bildirmesi gerekir . Muhtemelen bu sebeple bildirmeyecektir. O nedenle de işsizlik sigortasından yararlanma başvurunuza ilk etapta red gelecektir ama siz gene de başvuruda bulunun mutlaka.
SOnrasında önce zorunlu arabulucuya başvurmanız, anlaşamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir , o davada fesih için haklı sebebinizi ıspatladığınızda, yani davanızı kazandığınızda, mahkeme kararıyla işkura tekrar başvurup işsizlik maaşından yararlanabilşirsiniz. Başvuru süresi fesih tarihi itibariyle zaman sınırlı olduğundan , davayı kazandıktan sonra ilk kez başvurursanız yararlanamazsınız.

İşsizlik ödeneği için şu şartları sağlamanız gerekir:

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
• Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
• Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,

Esas firma ile taşeron firma iki ayrı şirket olduğu için her iki şirketin farklı ücret politikası olabilir. Dolayısıyla eşit işe eşit maaş ilkesi kapsamında taşeronun esas şirket ile aynı maaşı ödemesi gerekmez.

Sizin haklı fesih yapabilmeniz için görünen tek haklı nedeninin fazla mesai ücretlerinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi olabilir.

Yukarıdaki işsizlik ödeneği koşullarını sağlıyor ve Şirket fesih nedeninize uygun kod ile iş çıkışınızı yaparsa işsizlik ödeneğine hak kazanırsınız.
Yukarıdaki işsizlik ödeneği koşullarını sağladığınız halde Şirket fesih nedeninize uygun kod ile iş çıkışınızı yapmazsa önce arabuculuya başvurmalı, sonra dava açmalısınız.

Sayın @Erdoğan Kırcalı ve Sayın @Yusuf Selçuk Ateş

Verdiğiniz cevaplar için çok teşekkürler

Erdoğan Bey diğer çalışanlar benden daha eski ama şirkette kıdem uygulaması yok 3 günlük eleman 20 yıllık elemanla eşdeğer, size garip gelebilir ama durum böyle hem de bu şirket dünya çapında tanınan bilinen bir içecek markası.

Konuyu biraz daha açmak adına şöyle bir bilgi vereyim. Taşeron çalışanların maaşlarını esas firma belirliyor ve bunu yaparken hiçbir şekilde çalışanların taleplerini dikkate almıyor. ( Zaten ülkemizde taşeron şirketlerin kullanılış amacı da bu )

Ayrıca şu soruma da net cevap alabilirsem pazartesi bir avukatla da görüşüp ihtarname çekmek istiyorum.


İş tanımım dışındaki işlerde çalıştırılmaya zorlanmam fesih için haklı sebep midir ?

verdiğiniz ve vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkürler.

- - - Updated - - -

Son bir sorum daha olacak

Ben ihtarnameyi asıl işverene mi çekmeliyim yoksa taşeron şirkete mi

yada her ikisine mi ?