istifa ve yıllık izin alacakları

merhaba arkadaşlar, ben devlette asıl işi yapan taşeron firmasında 6,5 yıldır çalışmaktaydım ancak bikaç gün önce işin ağır gelmesi sebebiyle istifa ettim ki ciddi insan gücünü aşan bi üş yükü vardı yeni bi yapılanma ile. büyük ihtimalle kendim istifa ettiğim için tazminat istemek gibi bi olanağım yok ama yine de sormak istedim ve 39 gün yıllık iznim vardı. yıllık iznimi yatırmak zorundalar ancak yeni maaş gününü beklemeli miyim ? yoksa direk işlem mi yapmam gerekiyor ? ve nasıl bir yol izlemem gerekiyor ? yardımcı olursanız sevinirim. iyi günler...

Yazılı olarak istifa dilekçenizi verdiniz ve hemen ayrıldınız mı?

evet yazılı olarak verip anında ayrıldım.

Çok iyi yapmişsınız, bravo!
Peki ihbar suresi denen şart hakkinda da bilginiz var mi?


Izin gunlerine ait ucretinizin de diger iscilik ucretlerinizle birlikte, ilisiginizin kesildigi gun odenmesi gerekir. Ilk maas odeme gununde de odenebiliyor.

Ihbar suresine uymadan ayrildiginiz icin isverenin de 8 haftalik ihbar tazminati dogar.
Isveren tazminati dava acmadan isterse,
8hafta=56gun
39 gun izin surenizi dustugunuzde 17 gunluk daha isverene oderseniz, sizin icin daha az zararla atlatabilmeniz mumkun olacaktir.

evet ama bu şirkette 01.01.2017 den itibaren çalışıyorum taşeron olduğumuz sürekli değişiyor bu durum. Yani kurum bunu benden isteyebilir mi ?

O durumda haklisiniz, 1.1.17 den itibaren degisen sirket en fazla 2 haftalik ihbar tazminati isteyebilir.

Odeme konusunda , en hizli yol isverenle anlasmaktir, mahkeme vs sureyi 2-3 yila uzatabilecektir.

Önceki yıllara ait yıllık izin isteniyorsa, neden önceki yıllar hesaba katılarak ihbar süresi hesaplanmıyor?
1/1/17'den beri çalışıldığı düşünülürse yıllık izin hakkı da bulunmuyor.

(Alt işveren/üst işveren ilişkisi nedeniyle 6,5 yıllık hizmet süresinin bir bütün olarak düşünülmesi gerektiğini düşünüyorum.)

Alıntı:

---

Stj.Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı

Önceki yıllara ait yıllık izin isteniyorsa, neden önceki yıllar hesaba katılarak ihbar süresi hesaplanmıyor?
1/1/17'den beri çalışıldığı düşünülürse yıllık izin hakkı da bulunmuyor.

(Alt işveren/üst işveren ilişkisi nedeniyle 6,5 yıllık hizmet süresinin bir bütün olarak düşünülmesi gerektiğini düşünüyorum.)

---

İlk anda ben de aynı şekilde düşündüm, ama pratikte;
işçilik alacaklarından alt ve üst işveren birlikte sorumluysa, ilk günden itibaren kullanılmamış izin süreleri ücretlerinden , alt işverenler kendilerine ait dönem için sorumlu olsa da, üst işveren ilk günden itibaren sorumlu olacak,
ihbar süresi konusunda ise, istifa edilen yer son alt işveren, en fazla kendinde çalışmış olduğu süreye karşılık gelen ihbar süresine karşılık ihbar tazminatı talep edebilecek,
üst işveren ise, kendi kadrosunda olmayan birinden ihbar tazminatı talep edemeyecktir diye düşünüyorum.

teşekkür ederim beni bilgilendirdiğiniz için. ihbar tazminatı 6.5 olarak hesaplanırsa anladığım kadarıyla zararlı çıkarım, ancak son altişveren bünyesinde çalıştığım kadarıyla hesaplanırsa haklı olurum. bu durumda kafam biraz karıştı tabi.