30'dan az çalışanlı şirkette bir yıla bir hafta kala işten çıkarma

Merhabalar,

Yaklaşık 16 kişinin çalıştığı bir ajansta departmanımın müdürü ünvanı ile çalışmaktayım. 1 Ağustos 2017'de işe başladım ve bu dönem içerisinde işverenin kararıyla veya çalışanların kişisel kararlarıyla yaklaşık 15 kişi değişti çalıştığım şirkette.

Geçtiğimiz dönemlerde işverenim sigortamı maaşımdan asgariye düşürürsem zam vereceğini iletmişti ve buna itiraz etmiştim. Bunun ardından yeni işe giren çalışanlar asgari ücretle işe başlarken şirkette yüksek sigortalı çalışan 2 kişiden biri durumundayım. Sonrasında %10'luk bir zam aldım, fakat sigortam ilk maaş üzerinden yatarken bu %10'luk bölüm zarf ile veriliyor.

Geçtiğimiz hafta içerisinde müdürü olduğum departmana, benim iş tanımımı da kapsayan bir ilan verdiler ve görüşmelere başladılar. Konu ile ilgili bana da bir açıklama şu ana kadar yapılmadı.

Bu yeni arayış ve işverenin yıl içerisindeki tutumu, 1 yılımı doldurmama bir hafta kala, beni kıdem tazminatı vermeden işten çıkarmayı planladıkları düşüncesini doğurdu bende.

Bu hafta içerisinde, yılım dolmadan işten çıkarılırsam, sadece 4 haftalık ihbar tazminatımı verip mi çıkartılırım. Çıkartılırsam ne yapmalıyım? Bu süre öncesinde bir hastalık durumundan dolayı sağlık raporu alıp işe gitmessem, bu günler kıdem tazminatı alma durumumu etkiler mi?

Teşekkürler şimdiden,