Çalışan raporluyum diyor fakat facebook'da tatil fotoğrafı

Sn.suatsabri,
daha önce de belirttiğim üzere,
rapor iş sözleşmesini askıya alan bir durumdur,
raporlu olan birinin sözleşmesini feshedemezsiniz, askıdadır sözleşme,
raporlu olan birini çalıştıramazsınız , askıdadır sözleşme,
ihbar süresi içinde olan birinin raporu da, ihbar süresinin işlemesini durdurur, askıdadır sözleşme, dolayısıyla ihbar süresi de.
dediğim gibi, ihbar süresi askıda olduğu için, eksik günleri çalışmasını ve ihbar süresini tamamlamasını istersiniz( yazılı olarak tebliğ edersiniz) planına çomak sokarsınız, anlamazsa, iş mahkemesinde ihbar süresinin usulune uygun kullanılmaması nedeniyle ihbar tazminatı davası açarsınız, çomağı biraz daha derine batırıp, canını biraz sıkabilirsiniz ,
dilerseniz.