Yerel Mahkemenin aleyhte verdiği bir kararı Yargıtay da onadı. Ama aynı yargıtayın aynı konuyla ilgili lehte kararlarıda var. Aleyhte verilen yargıtay kararı için tekrar dava açılabilirmi acaba.
Saygılarımla,
Printable View
Yerel Mahkemenin aleyhte verdiği bir kararı Yargıtay da onadı. Ama aynı yargıtayın aynı konuyla ilgili lehte kararlarıda var. Aleyhte verilen yargıtay kararı için tekrar dava açılabilirmi acaba.
Saygılarımla,
Yapabilceğiniz biey bulunmamaktadır. İş mahkemeleri Kanunu madde8 uyarınca
Yargıtay'ın kararlarına karşı karar düzeltme yoluna başvurulamaz.
Yapabilceğiniz biey bulunmamaktadır. İş mahkemeleri Kanunu madde8 uyarınca
Yargıtay'ın kararlarına karşı karar düzeltme yoluna başvurulamaz.
01.01.2007 tarihinden itibaren zamlı çalışıyoruz ama zammımız henüz bildirilmedi. fakat tahminime göre %10.
iş yerimizde 02.02.2007 günü ilan panosuna bilgisayar çıktısı ile bir duyuru astılar.duyuruda yazılana göre aylık çalışma saatinin 225 saat olarak (iş kanununda da olduğu söyleniyor bu bilginin ki ben böyle bir bilgi okumadım )uygulanacağı, mesai hesaplamalarınında maaş/225=1 saatlik ücret olarak gerçekleşeceği bildiriliyor.bu hesaba göre bizi haftalık 56.25 saat çalıştırmış oluyorlar.yani verdikleri zammı bir şekilde emek olarakgeri alma planları olduğunu hissediyorum;
1. Bu değişiklik esaslı bir değişiklikmidir,
2. Böyle bir değişikliği her personele ayrı ayrı resmi ve genel müdür imzalı bir belge ile bildirmeleri gerekmezmi,
3. Her iki şekildeki bildirime yazılı olarak red cevabı verdiğim takdirde fazla çalışma yaptırılması ve bunun ücretinin ödenmemesi başlı başına bana haklı nedenle fesih hakkı doğururmu.Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanılır mı ?
bu konuda beni bilgilendirebilirseniz sevinirim