GİH memurunun yapacağı işler

Çalıştığım belediyede işçi kadrosundaki bir arkadaşımız aynı zamanda yerel bir gazetenin muhabirliğini de yapmakta. Bu gazeteler haftalık olarak belediyemize gelmekte ve belediyemiz aracılığıyla ilçeye dağıtılmaktadır. Ancak belediye başkanınca bu gazete dağıtım işinin benim tarafından takip edilmesi emredilmektedir. Ben GİH memuruyum . Bu görevin benim işim olmadığını ilgili işçi(Aynı zamanda ilgili gazetenin muhabiri) arkadaş tarafından yapılması gerektiği kanaatindeyim. Bu görevi yerine getirmediğim takdirde bana ne gibi yatırım uygulanabilir, hakkımı nasıl arayabilirim?

kardeş bende itfaiye eriyim.itfaiye eri gih memurudur.Bizede tuvalet temzileme,iş yeri temizliği gibi görevleri yaptırıyorlar.Böyle memurluk mu olur adı üstünde idari hizmetler diyor ama yaptığımız iş temizlik işçisinin işidir.Amele gibi çalışıyoruz sözde memuruz.
Yangınama gidelim,tuvaletmi temizleyelim,nöbet mi tutalım,karışık su mu çekelim(kanalizasyon) ne yapalım?
Dünyada en saygın mesleklerin en basşında itfaiye gelirken Türkiye'de malesef kimse değerimizi kıymetimizi bilmiyor.
Belediyelerde en hor görülen kurum itfaiye.Keşke bizi bakanlığa bağlasalar.

Arkadaşım.Öncelikle çalışmış olduğun kurum müdürü yada direkt Belediye başkanlığına aşağıda yazmış olduğum şekilde dilekçeyi yazarak iadeli taahhütlü olarak göndereceksin.Dilekceye 60 gün içerisinde olumsuz yani senin çalışmanı ister bir tavırla cevap verirse idare mahkemesine yine size verilen cevap tarihinden sonra 60 gün içerisinde iptal davası acacaksın.Dilekceye 60 gün içerisinde cevap vermez ise yine şahsının memur olmana rağmen çalıştırıldığını dile getirerek ve belediye zabıtasına tutanak tutturarak ve aynı zamanda çalıştırıldığını resim ve buna benzer şeylerle kanıtlamanız gerekmektedir. Aşağı örnekte bulunan dilekçeyi yazarak göndermenizi tavsiye ederim.
RİYASET MAKAMINA


1. Şahsımın kadro pazisyonu G.İ.H sınıfında memur olmasından dolayı halen işçi gibi balta-kürek işlerinde çalışmaktayım.657 Sayılı DMK’nun “Tesis edilen sınıflar başlığını taşıyan 36. maddesinin VIII. Bendinde “Yardımcı Hizmetler Sınıfı, kurumlarda her türlü yazı ve dosya dağıtmak ve toplamak,müracaat sahiplerini karşılamak ve yol göstermek;hizmet yerlerini temizlenme ,aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak veya basit iklim rasatlarını yapmak;ilaçlama yapmak veya yaptırmak veya tedavi kurumlarında hastaların ve hastanelerin temizliği ve basit bakımı ile ilgili hizmetleri yapmak veya kurumlarda ,çarşı ve mapallelerde koruma ve muhafaza hizmetleri gibi ana hizmetleri ifa ile görevli bulunanlardan 4. maddesinin (D) bendinde tanımlananların dışında kalanları kapsar “ denilmektedir. Aynı yasanın D bendinde, işçilerin; memur,sözleşmeli personel ve geçiçi personel dışında kalan kişiler olduğuna ve bunlar hakkında 657 Sayılı Yasa Hükümlerinin uygulanamayacağı işaret edilmektedir.
2. Yukarıda sayılan 657 Sayılı Yasanın 36. Maddesi gereğince şahsımın Yardımcı hizmetler sınıfında hizmetli bile olmadığımızdan ,hizmetli kadrosunda olan kişilerden daha ağır işlerde çalıştırılmamız hiç bir yasa ve kanunlara uygun değildir. 657 Sayılı DMK’45. Maddesi gereğince memur kendi görevi dışında çalıştırılamaz demektedir.Bu madde tereddüte meydan vermeyecek şekilde açık ve nettir. 657 Sayılı DMK’nun 4. Maddesinde ;Kamu hizmetlerinin;memurlar,sözleşmeli personel,geçici personel ve işçiler tarafından gördüreceği belirtilmektedir.5. Maddesinde ise istihdam dışında personelin çalışamayacağı belirtilmektedir.Bir kişinin görevi dışında ve zorla çalıştırılması T.C Anayasasının KİŞİNİN HAKLARI VE ÖDEVLERİ Başlığı altındaki ikinci bölümünün 18. Maddesinde yasaklanmıştır. Hal böyle olunca G.İ.H Sınıfında memur olarak görev yapmamıza rağmen halen işçilerin göreceği işleri yapmamız kabul edilemez durum arz etmektedir.
Eğer ki işçi gibi çalıştırılmaya devam edilecekse dilekçemin tebliğinden itibaren şahsıma yazılı olarak bildirilmesi,aksi takdirde 60 gün geçtikten sonra 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun ilgili maddesi gereği hakkımı idari yargıda arayacağımı bildirir gereğini arz ederim. 23.07.2010