Maaş + Prim usulü Çalışan Kişinin Tazminat Hesaplaması Hk.
Arkadaşlar Merhaba Öncelikle araştırma yaptım forumda ve genel nette çok tatmin edici bir cevap bulamadım.
kardeşim prim+maaş usulü ile özel bir şirkette çalışıyor.
işten çıkarılma durumu olabilir.
1298 TL Brüt maaşı var ancak 1 seneyi aşkın süredir prim ve mesai sürekli alıyor toplam sgk ya yatan brütü 2500 3000 civarı oluyor(Neredeyse sürekli böyle yatıyor hizmet tablosunda gözüken). Maaşı ve primleri beraber bankaya yatıyor.
Bu durumda tazminat sgk ya yatan 2500 civarı brüt üzerinden mi hesaplanır, brüt maaş üzerinden mi
Çalışma süresi 1.5 seneyi geçti
fikirlerinize ihtiyacım var
ayrıca çalıştıkları proje sonlanma durumu olduğu için şirkette toplu işten çıkarılma durumu olabilirmiş 50 60 kişi.
Haklarımız nelerdir bu durumda. İş veren son ay prim yatırmam kıdemleriniz son ay ki maaşınızın brütüne göre hesaplanır gibi hesaplara giriyormuş
Cevap: Maaş + Prim usulü Çalışan Kişinin Tazminat Hesaplaması Hk.
Prim usulü çalışanların kazandıklarıda ücrettir.
Cevap: Maaş + Prim usulü Çalışan Kişinin Tazminat Hesaplaması Hk.
Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Prim usulü çalışanların kazandıklarıda ücrettir.
cevap için çok teşekkürler ancak nasıl yorumlayabilirim bu durumu? Maaşı yatarken maaş ve yan ödemeler olarak yatıyor.
hizmet dökümündede 1298 brütten değilde toplam kazandığından yatıyor her ay 2500 +
işveren sadece 1298 üzerinden kıdem veririm demiş bu normal mi
Cevap: Maaş + Prim usulü Çalışan Kişinin Tazminat Hesaplaması Hk.
Anlaşma ile belirlenmiş Süreklilik arz eden ve ücretin parçası olan ve her ay belirli kriterlere göre ödenen ödemelerde kıdem tazminatının hesabında dikkate alınır.
Aksi halde bütün işverenler ücretleri bu şekilde gösterip asgari ücret üzerinden tazminat hesaplardı değilmi?
Kardeşiniz hiçbir bordro ve evrak imzalamasın. İşveren kendi hesapladığı şekli ile kıdemi yatırsın. Sonra gereğini yaparsınız.
İşverenin dediği şekilde hesaplama normal değildir.
Cevap: Maaş + Prim usulü Çalışan Kişinin Tazminat Hesaplaması Hk.
Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Anlaşma ile belirlenmiş Süreklilik arz eden ve ücretin parçası olan ve her ay belirli kriterlere göre ödenen ödemelerde kıdem tazminatının hesabında dikkate alınır.
Aksi halde bütün işverenler ücretleri bu şekilde gösterip askeri ücret üzerinden tazminat hesaplardı değilmi?
Kardeşiniz hiçbir bordro ve evrak imzalamasın. İşveren kendi hesapladığı şekli ile kıdemi yatırsın. Sonra gereğini yaparsınız.
İşverenin dediği şekilde hesaplama normal değildir.
son olarak ufak bir detay daha var. işe başlangıç da 1298 brüte imza atılmış belirsiz süreli iş sözleşmesinde bu durum eksi olarak yansır mı?
prim yan ödemedir diyo herkes ama sürekli alınıyor ve sgk asla ana maaşdan yatmıyor. iş veren kolayı bulmuş ana maaşın bu diyerek sürekli kazanılsada primi saymıyormuş maalesef.
işsizlik maaşı için süresi doldu . işsizlik maaşını hesaplarken sgk primlerimi göz önünde olacak yine bu 1298 saçmalığımı acaba
Cevap: Maaş + Prim usulü Çalışan Kişinin Tazminat Hesaplaması Hk.
Eksi olarak yansımaz. Kıdem tazminatı hesaplamasında tavan uygulaması vardır. sadece bunu geçemez. En yüksek Yıllık 3.828,37 TL üzerinden hesaplanabilir.
İşsizlik maaşı Sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanır. Sigortaya bildirilen üzerinden hesaplamalar yapılır.
