isyerim(Banka) 3 yildan once cikarsam tazminat odetebilir mi?

Bir bankada ise basladim. Sozlesmede deneme suresinden sonra 3 yildan once isten cikarsam
verdikleri egitimin tazmini geregi ( ne egitimi bilmiyorum sanirim orada gecirdigim surede ogreneceklerimi kastediyorlar) brutt maasimin 6 kati odeme yapmam gerektigi yaziyor. Cevremdekilere sordum is mahkemesi bu tarz anlasmalari dikkate almiyormus ama emin olamadim bu maddenin gecerliligi nedir altinda imzam var sonucta.

Bir bedel ödeyerek eğitim almanızı sağlarsa, o durumda ödemiş olduğu eğitim bedelini çalışmış olduğunuz süreye orantılı olarak alabilir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bir bedel ödeyerek eğitim almanızı sağlarsa, o durumda ödemiş olduğu eğitim bedelini çalışmış olduğunuz süreye orantılı olarak alabilir.

---

Oncelikle cevabiniz icin cok tesekkurler. Ortada net bir egitim yok simdilik sadece ustum olan kisinin arada gosterdigi seyler var. Onlar da verilen isleri yapabilmem icin gerekli olan seyler. Fakat sozlesmede egitim deyip gecistirmisler bu ayakustu gosterilen seyleri egitim olarak sayabilirler mi sayarlarsa bunu nasil kanitlayacaklar.
Aksam konuya ilgili maddeyi tam olarak ekleyecegim konu benim icin cok onemli simdiden tesekkurelr

Ispatlayabildikleri eğitim masraflarını talep hakları olur elbette.

İşletme içinde çalışma sırasında işin yapılış şekillerinin bilen bir başka personel tarafından tarif edilmesini eğitim olarak değerlendirmeye kalksalar da , ileride erken ayrıldığınızda eğitim masrafı olarak talepte bulunduklarında red edersiniz.Konunun mahkemeye taşınması durumunda eğitim programını ve sizin eğitim programına katılmanız nedeniyle yapılmış masrafları belgelemeleri gerekir:

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ispatlayabildikleri eğitim masraflarını talep hakları olur elbette.

İşletme içinde çalışma sırasında işin yapılış şekillerinin bilen bir başka personel tarafından tarif edilmesini eğitim olarak değerlendirmeye kalksalar da , ileride erken ayrıldığınızda eğitim masrafı olarak talepte bulunduklarında red edersiniz.Konunun mahkemeye taşınması durumunda eğitim programını ve sizin eğitim programına katılmanız nedeniyle yapılmış masrafları belgelemeleri gerekir:

---

Cok tesekkurler cevabiniz icin

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ispatlayabildikleri eğitim masraflarını talep hakları olur elbette.

İşletme içinde çalışma sırasında işin yapılış şekillerinin bilen bir başka personel tarafından tarif edilmesini eğitim olarak değerlendirmeye kalksalar da , ileride erken ayrıldığınızda eğitim masrafı olarak talepte bulunduklarında red edersiniz.Konunun mahkemeye taşınması durumunda eğitim programını ve sizin eğitim programına katılmanız nedeniyle yapılmış masrafları belgelemeleri gerekir:

---

Bu arada hocam size ilgili maddeyi özelden atmaya çalıştım fakat mesaj sayım yetersiz olduğu için gitmedi buraya keliyorum

Hocam sözleşmenin ilgili maddesini tekrar yazmak isterim. Özellikle şu deneme süresi kısmını tam anlayamadım 2 aydan önce çıkarsam herhangi bir tazminat vss ödetemezler değil mi?

Çalışan sözleşme kapsamında (işe başladığım tarih) tarihinde göreve başlayarak gerçekleştirilecek eğitim programına katılmayı ve eğitim bitiş tarihinden itibaren üç yıl olmak üzere fiilen çalışmaıy peşinen itirazsız olarak gayri kabili rücu kabul, beyan ve taahüt eder.

İşbu maddede belirtilen 3 yıllık süre fiili çalışma üsrelerini kapsamaktadır. Çalışanın askerliklte veya seferberlik nedeiniyle geçici olarka silah altına alınması durumunda çalışılmayan süreler ile 20 günü geçen rapor süreleri fiili çalışmadan sayılmaz. Sürenin tamamlanmış sayılabilmesi için çalışılmayan sürelerin mutlak şekilde fiilen çalışılması şarttır.

Çalışan sözleşmenin ilgili maddesinde belirlenen deneme süreisinden (2 ay) sonra ( haklı sebeple sözleşmeyi fesih imkanı veren haller hariç) hangi nedenle olursa olsun bankadaki görevinden ayrılır ise veya 4857 sayılı iş kanunu ve /veya işbu sözleşmedeki maddelere aykırı davranışlar nedeniyle banka tarafından hizmet sözleşmesi feshedilir ise görevinden ayrılma tarihindeki aylık brüt ücretinin 5 katı tutarında da ceazi şartı derhal ve def aten gayrikabili rücu ve gayrikabili tenkis olarak ödeyeceğini peşinen gayrikabili rücu beyan, kabul ve taahhüt etmektedir. Çaışan maddede sözü edilen şartların fahiş olmadığını ve bu yolda herhangi bir itiraz veya defide bulunmayacağını peşinen gayrikabili rücu beyan, kabul ve taaahüt etmektedir. Bankanın aşan zararlarını talep hakkı saklıdır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ispatlayabildikleri eğitim masraflarını talep hakları olur elbette.

İşletme içinde çalışma sırasında işin yapılış şekillerinin bilen bir başka personel tarafından tarif edilmesini eğitim olarak değerlendirmeye kalksalar da , ileride erken ayrıldığınızda eğitim masrafı olarak talepte bulunduklarında red edersiniz.Konunun mahkemeye taşınması durumunda eğitim programını ve sizin eğitim programına katılmanız nedeniyle yapılmış masrafları belgelemeleri gerekir:

---

Erdoğan bey aşağıdaki maddeyi tekrar okuduğumda tazminat için istenen tutarın eğitimle alakası olmadığını anladım. Bu tutarı her türlü tazmin etme hakları var mı? İmzaladım çünkü sözleşmeyi. Maddeyi sizle aşağıda paylaştım. Cevabınız benim için çok önemli. Saygılarımla,

Çalışan sözleşmenin ilgili maddesinde belirlenen deneme süreisinden (2 ay) sonra ( haklı sebeple sözleşmeyi fesih imkanı veren haller hariç) hangi nedenle olursa olsun bankadaki görevinden ayrılır ise veya 4857 sayılı iş kanunu ve /veya işbu sözleşmedeki maddelere aykırı davranışlar nedeniyle banka tarafından hizmet sözleşmesi feshedilir ise görevinden ayrılma tarihindeki aylık brüt ücretinin 5 katı tutarında da ceazi şartı derhal ve def aten gayrikabili rücu ve gayrikabili tenkis olarak ödeyeceğini peşinen gayrikabili rücu beyan, kabul ve taahhüt etmektedir. Çaışan maddede sözü edilen şartların fahiş olmadığını ve bu yolda herhangi bir itiraz veya defide bulunmayacağını peşinen gayrikabili rücu beyan, kabul ve taaahüt etmektedir. Bankanın aşan zararlarını talep hakkı saklıdır.

Gecel olarak,
cezai şartın karşılıklı düzenlenmiş olması gerekir. Eşit şartlarla , işverenin haklı nedeni olmaksızın sözleşmeyi feshetmesi durumunda veya sizin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmeniz durumunda , işverenin de aynı şekilde tazminat ödeyeceği yönünde bir düzenleme yoksa iş sözleşmesinde, o cezai şart maddesi geçersiz kabul edilir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Gecel olarak,
cezai şartın karşılıklı düzenlenmiş olması gerekir. Eşit şartlarla , işverenin haklı nedeni olmaksızın sözleşmeyi feshetmesi durumunda veya sizin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmeniz durumunda , işverenin de aynı şekilde tazminat ödeyeceği yönünde bir düzenleme yoksa iş sözleşmesinde, o cezai şart maddesi geçersiz kabul edilir.

---

Oyle bir madde var ayni sekilde onlar 3 seneden once cikarirsa bu tazminati onlar odemek zorunda maddeye gore fakat bu madde kapsaminda ben tazminat odemeden isten cikamiyor muyum kendi istegimle 3 yildan once ? Ogrenmek istedigim asil konu bu.

Karşılıklık ilkesi var ise evet.