Özel sektörde, Aynı bölümde eşimle beraber çalışabilir miyim?

Merhaba;

Eşimle beraber özel bir şirketde,aynı bölümde çalışıyoruz.Ben yönetici konumundayım Ancak eşimin bağlı bulunduğu 1 nci yöneticisi ben değilim.Benim de eşiminde 1 nci yöneticileri farklı.Bu durumda da aynı bölümde çalışmamıza mani bir durum sözkonusumudur? iş hukiki boyutları hakkında bilgi alabilirmiyiz?ve mumkunse iş hukukunda bununla ilgli yazılı bir döküman ,belge varsa paylaşabilirmisiniz?Eminim bizim örneğimizde bir çok çalışan bulunmaktadır.Desteğiniz için şimdiden Teşekkürler..

Saygılar.

Çalışmanız için herhangi bir engel bulunmamaktadır, ancak beraber çalışmanız işyerinin düzen ve disiplinini olumsuz etkiliyorsa işveren birininiz çalıştığı yeri değiştirebilir ve bu geçerli bir nedene dayanır.

Çok teşekkür ederim geri dönüşünüz için.Disiplin ya da düzen konusunda bir sıkıntımız yok ancak bunun kanunen yasak olduğu tarafımıza iletildi bunun yasalardaki yerini öğrenebilirmiyim yada bunun kanunen bir sakıncası olmadığını nasıl dile getirebilirim.Sakıncası olmadığına dair br yazı var mı?Bildiğim kadarıyla eşimin 1 nci yöneticisi ben olduğumda sıkıntı doğmakta.Bunun dışında sizinde belirttiğiniz gibi bir sıkıntı olmayacağını düşünüyorum.Bilgi verebilirseniz sevinirim.Tşk ler

Tekrar Merhaba;

Şirkete sakıncası olmadığı ile ilgili bir yazı vermek istiyorum.Yardımcı olabilirseniz çok makbule geçer.

Benim için çok önemli geri dönüş yaparsanız çok sevinirim.

Sevgiler.

Bu konuda yasal bir sınırlama bulunmamaktadır. Eşlerin aynı şirkette, aynı birimde vb. çalışmalarını yasaklayan hükümler genel olarak iş sözleşmeleri ile düzenlenir. Bazı şirketler bu konuya çeşitli nedenlerle hassasiyet göstermektedirler. Örneğin iş sözleşmelerinde şirket içinden iki personelin evlenmesi halinde kadın veya erkekten birinin şirketten ayrılması gerektiği hüküm altına alınabilmektedir. Siz ve eşiniz evli olmanıza rağmen çalıştığınız şirkete işbaşı yapmışsanız, bu konuda şirketin itirazı ancak bu durumun iş disiplinini ve işin yürütümünü olumsuz etkilediği iddiasıyla olabilir. Bu durumda şirketiniz iddiasını ispatla yükümlüdür. Aksi halde medeni durumunuzu bilmesine rağmen sizi ve eşinizi işe alan ve aynı departmanda çalıştıran işyerinizin şimdi fikir değiştirmesi departman veya pozisyon değiştirmesi veya eşlerden birini işten ayrılmaya zorlaması "iş şartlarında esaslı değişiklik" anlamına gelir ki bunun için yazılı onayınız gerekir.

Selamlar,

Teşekkür ederim,o halde bu durumu benim ya da eşimin kabul etmesi anlaşmayla gerekmektde değil mi? zorlu bir yaptırım söz konusu değildir.Disiplini ya da duzeni bozma gibi bir durum kesinlikle söz konusu değildir.bunun bir suresi var mı?Eşimle evleneli 1 yıl olacak Nisanda şayet böyle bir durum varsa 1 yıl neden beklenildi?bu ve benzer sorular geliyor aklıma.Cvp verirseniz seviniriz.Tşk ler

Öncelikle siz şu sorulara yanıt verirseniz, size vereceğimiz yanıtlar daha doğru olacaktır.

1- Siz ve eşiniz evliydiniz ve çalıştığınız işyeri sizi bunu bilerek mi işe aldı?

2- Siz ve eşiniz bekardınız, aynı şirkette çalışıyordunuz, evlenmeye karar verdiniz ve evlendiniz mi?

Ayrıca;

3- İş sözleşmenizde şirket personelleri arasında evlilikleri sınırlayıcı hükümler var mı? Varsa bu hükümler nelerdir?

Selamlar,

Alıntı:

---

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle siz şu sorulara yanıt verirseniz, size vereceğimiz yanıtlar daha doğru olacaktır.

1- Siz ve eşiniz evliydiniz ve çalıştığınız işyeri sizi bunu bilerek mi işe aldı?

2- Siz ve eşiniz bekardınız, aynı şirkette çalışıyordunuz, evlenmeye karar verdiniz ve evlendiniz mi?

Ayrıca;

3- İş sözleşmenizde şirket personelleri arasında evlilikleri sınırlayıcı hükümler var mı? Varsa bu hükümler nelerdir?

Selamlar,

---

Merhabalar;

Bekardık aynı bölümde çalışıyorduk evlendik tam 1 yıl olacak 20 nisanda,bu arada iş sözleşmemizde sınırlayıcı bir madde yok ancak bundan 1-1,5 yıl önce eş akraba aynı birimde çalışamaz diye bir mail atılmıştı şimdi o maili istediyorum ancak ulaşamadık bizim öğrenmek istediğimiz yasalarda böyle bir zorunluk var mı? biz 1 yıldır aynı bölümdeyiz ve evliyiz bu tarihe kadar zaten herhangi bir aksiyon sözkonusu olmadı..Tşk ler

İşe girişiniz esnasında, eş ve akrabaların aynı bölümde çalışmalarını sınırlayıcı yönde bir hüküm bulunmayan bir iş sözleşmesine imza attıysanız, işverenin bundan sonraki değişiklikleri "iş şartlarında esaslı değişiklik" olarak kabul edilir ve İş Kanunu 22. maddesine göre bu değişikliğin işveren tarafından yazılı olarak yapılması gerekir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve tarafınızdan 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler sizi bağlamaz. Aradan geçen nerdeyse 1 yıl gibi bir sürede işverenin bu konuda herhangi bir girişimde bulunmamış olması da manidardır.

Daha önce de yazdığım gibi, işveren ancak İş Kanunu 17 ve 18. madde hükümlerine göre, muhtemel bir dava durumunda ispatlaması şartıyla, durumunuzun işyerinde olumsuzluk yarattığını iddia edebilir.

Bu arada, eşinizin eski İş Kanunu'nun halen yürürlükte 14. maddesi uyarınca, evlenmeniz sonrası 1 yıl içerisinde evlilik sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceğini hatırlatmak isterim. Ancak bu durumda ihbar tazminatı haketmez.

Selamlar,