Fazla Mesailerin Alınamaması İle ilgili fesih

Merhabalar,

24 Temmuz'da işe başlayan bir arkadaşım 2020 TL asgari ücretin bankaya yatırılması ve 750 TL'de elden almak üzere 2750 TL'ye maaşa anlaşıyor. Daha sonra ise iş yogunluğundan ve eleman eksikliginden FULL mesai yapmak zorunda kalıyor. Ayda 4 gün FULL yapıyor (Normal çalışma saati 8 saat ) yani bu kişi toplam 16 saat çalıyor FULl derken. Ek olarak'da tabiiki bayramlarda ekleniyor işin içine.

• 25 Temmuz Perşembe FULL
• 1 Agustos Perşembe FULL
• 8 Agustos Perşembe FULL
• 13-14 Ağustos Kurban Bayramı
• 22 Agustos FULL
• 29 Agustos FULL
• 30 Agustos Zafer Bayramı

Ay sonunda patron mesaileri vermeyeceğini belirtiyor. Elemanda hiçbir istifa belgesini imzalamadan çıkıyor. Noter'den nasıl bir dilekçe ile fesih göndermeli ? Yardımcı olabilirseniz sevinirim.

merhaba bu sorunun cevabını buradan alamazsın. avukat tutacak da maddi gücün yoksa benim az çok bildiğim noterden ihtar çekmen gerekiyor.

Alıntı:

---

li0n rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar,

24 Temmuz'da işe başlayan bir arkadaşım 2020 TL asgari ücretin bankaya yatırılması ve 750 TL'de elden almak üzere 2750 TL'ye maaşa anlaşıyor. Daha sonra ise iş yogunluğundan ve eleman eksikliginden FULL mesai yapmak zorunda kalıyor. Ayda 4 gün FULL yapıyor (Normal çalışma saati 8 saat ) yani bu kişi toplam 16 saat çalıyor FULl derken. Ek olarak'da tabiiki bayramlarda ekleniyor işin içine.

• 25 Temmuz Perşembe FULL
• 1 Agustos Perşembe FULL
• 8 Agustos Perşembe FULL
• 13-14 Ağustos Kurban Bayramı
• 22 Agustos FULL
• 29 Agustos FULL
• 30 Agustos Zafer Bayramı

Ay sonunda patron mesaileri vermeyeceğini belirtiyor. Elemanda hiçbir istifa belgesini imzalamadan çıkıyor. Noter'den nasıl bir dilekçe ile fesih göndermeli ? Yardımcı olabilirseniz sevinirim.

---

Bir aylık çalışma süresi ücreti + fazla çalışmalarınızın ücreti + elden alınan kısım... Alacaklı durumdasınız herhalde bu ücretler için ve ödenmesini istiyorsunuz doğal olarak.

Tarihlere bakınca , fazla çalışma ücretinin ödenmeyecek olması nedeniyle bırakıp gitme agustos sonu - eylül başı olmuş. Ekimdeyiz yani aradan 1 ay geçmiş durumda.
Noterden göndermek istediğiniz ihtarın konusu bahsettiğiniz ücretlerin ödenmesi isteğiniz ise,
xx tarihleri arasındaki çalışmanıza karşılık olan aylık ücretinizin ve belirttiğiniz tarihlerdeki şu gün şu kadar saat, bugün bu kadar saat , toplam şu kadar saatlik fazla çalışma süresi ücretlerinizin en geç şu kadar gün içinde şu banka bu hesap numarasına ödenmemesi durumunda alacaklarınızın tahsili için yasal yollara başvuracağınızı bildiren bir ihtar gönderebilirsiniz.

Ödemeyeceklerdi muhtemelen. Bundan sonrasında önce uzlaştırma bürosuna başvurmanız gerekiyor iş mahkemesinde dava açmadan önceki adım olarak.
Uzlaşma gerçekleşmezse, uzlaşılamadığını belirtir raporla iş mahkemesinde alacaklarınız için dava açabilirsiniz.
Bu noktada,
elden aldığınız kısmı ıspatlamanız gerekir, öyle anlaşmıştık demekle ıspatlama şansınız yok. Ispat için yazılı bir belge yoksa, aynı dönemde birlikte çalıştığınız kişilerin şahitliği etkili olabilir.
Full çalıştım , bayramda çalıştım, tatil günü çalıştım dediğiniz fazla çalıma ve genel tatil günlerindeki çalışmalarınızı ıspatlamanız gerekir, bunu o tarih ve saatlerde o işi yaptığınızı gösteren belgelerle ıspatlayabilirsiniz.
Ispatlayabildiğiniz kadarıyla da hakkınız olanı alabilirsiniz.