Bir işçiyi işten çıkarırken istifa dilekçesini almadan ancak yine de istifa olarak bildiren ve işçiyi de işten çıkarmış olan bir şirkete karşı yapılabilecek olanlar en pratik çözümden mahkeme çözümüne kadar nelerdir?
Printable View
Bir işçiyi işten çıkarırken istifa dilekçesini almadan ancak yine de istifa olarak bildiren ve işçiyi de işten çıkarmış olan bir şirkete karşı yapılabilecek olanlar en pratik çözümden mahkeme çözümüne kadar nelerdir?
İşkura ve sgk ya şikayet. Dava açacağınızıza dair noter ihtarnamesi göndermek.
hiçbir şey olmaz ne işkur nede sgk hiçbir şey yapamaz kardeşim kanunlar tamamen işverenden yana tek çaren mahkemeye vermek ve 2 yıl civarı beklemek .
Buna katılmıyorum. Kanunlar tam tersine işçiden yana. Sorun, kimi işçilerin haklarını bilmemesi. Öğrenmeye de tenezzül etmeyip, yanlış şeyler yapıp (Örn. işveren kızıp tazminat alacağım diye istifa etmek gibi) sonra da haksız duruma düşmesi. Yoksa işi bilen işçi, patrona karşı 3-0 önde başlar hukuk yarışına.Alıntı:
lasvegas rumuzlu üyeden alıntı
geç gelen adalet adalet değildir ! işveren herzaman avantajlıdır yaşayan bilir kagıt üstündeki kanunlar pratikte işe yaramaz , patron işçiyi kovarsa işçi mahkemeye vericekte avukata para bulucak 2 sene dava sürücek kazanırsa yargıtaya gidicek ondan sonra parayı tahsil etmek için şirketin peşinden koşucak avukata para vericek vs vs