Eş durumu tayini ya da aile birliği mazereti tayini hk.

Arkadaşlar merhaba. Ben Tarım ve Orman Bakanlığında 9 yıllık Ziraat Mühendisiyim. Eşimde Sağlık Bakanlığında 8 yıllık Ebe. Ben Kırıkkale İli Balışeyh İlçesinde görev yapıyorum, eşim de Ankara İli Mamak Devlet Hastanesinde görev yapıyor. Anlayacağınız üzere iş yerime her gün 100 km gidip 100 km geliyorum. Günde 200 km yol yapıyorum. 6 yaşında bir oğlum var ve Anaokuluna başladı. Eşimin sabit bir çalışma mesaisi olmadığından çocuğumu okula bırakmakta ve almakta zorlanıyoruz. Çoğu zaman işten 20 30 dk. erken çıkmaya çalışıyorum fakat mesai arkadaşlarım bir yere kadar anlayış gösterecektir. Sonrasında bende rahatsız oluyorum bu durumdan. Ayrıca eşim hamile ve zor bir hamilelik geçiriyor. Allah korusun bir şey olsa benim gelmem trafiği de hesaba katsak en az 1.5 saat sürüyor. Birde tabi bu durumun maddi boyutu var, ekonomik olarak da çok zorlanıyorum. Aylık Sadece işe gidip gelmem 1200 TL'yi buluyor. Birde yemek girdimi işin içine 1600 TL yi buluyor. Yol güzergahı da sıkıntılı olduğu için kaza yapma olasılığım da çok yüksek. Yıllık sadece işe gidip gelmem 20 bin liralara kadar çıkıyor ayrıca çektiğim yol stresi de yanında cabası. Bu işin sıkıntı çektiğim kısmı. Bu konu ile alakalı olarak Kırıkkale İl Tarım Müdürü ile 3 kez görüştüm ve 3.sünde tamam demesine ya da ikna olduğunu düşünmeme istinaden Eş Durumu Tayini için dilekçe verdim ve Personel Genel Müdürlüğüne gönderilmeden İl Müdürü tayin talebimi reddetti. Bana yazılan yazıda hiçbir yasal mevzuata dayandırılarak gerekçe göstermeden "İlçe Tarım Müdürlüğünün Mühendis ihtiyacına binaen talebi değerlendirilmemiştir." diye bir yazı gönderildi.

Sonuç olarak ben siyasi arkası, torpili, adamı ve her ne ise hiç bir dayanağı olmayan kendi başına birisiyim. Sizden ricam bu durumda siz olsanız nasıl bir yol izlerdiniz?

Devlet memurları kanunu, kamu personeli olan eşin atama istediği yerde uygun kadro veya görev bulunmaması nedenleri ile atama yapılmadığında, ataması yapılmayan eşe eşinin görev süresi boyunca izin verilmesine de hükmetmektedir. Eş durumu nedeniyle tayin şartları oluşmadığında eşin izin hakkı ücretli izin olmakta ve alacağı ücret kanuni olarak yapılan kesintiler düşüldükten sonraki net ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Aylık hesaplaması yapılırken, söz konusu net aylığın olağanüstü hâl ve mücavir iller kapsamındaki yerlerde çalışılmasında %60 oranında verilmesini hükmetmektedir. Ayrıca izine ayrılacak eş birinci derecede kalkınmada öncelikli yerlerde çalışıyorsa %50, ikinci derecede kalkınmada öncelikli yerlerde çalışıyorsa %25 oranında verilmesi gerekmektedir.

Atama isteyen kişinin eşi bu bölgelerde çalışmıyorsa, diğer eş izine ancak ücretsiz izin alarak ayrılabilmektedir. Ücretsiz ya da ücretli izin süreleri, devlet memurları kanununda en fazla 4 yıl olacak şekilde düzenlenmiştir. Ücretsiz izne ayrılan kişiler, izinli oldukları sürenin emekliliklerine sayılabilmesi için, SGK’ya primlerini kendilerinin yatırması gerekmektedir.

Aile ile aile birliğinin korunması, anayasamıza göre bir hak olarak kabul edilmiştir. Bu nedenle, devlet memurları kanununda eş durumu tayini için gerekli olan şartların olmasına rağmen atama yapılmaması hâlinde eş durumu nedeniyle tayin talebinin reddi veya iptali durumunda dava açılabilmektedir. Atama isteğinin reddedilmesi bir idari işlem olduğundan, bu karara karşı açılacak iptal davaları da idari mahkemelere açılabilmektedir.