İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

Ben muĞla bodrum tÜrkbÜkÜ x holdİng lojmaninda ÇaliŞmaktayim engellİyİm %40 engellİyİm benİ buraya alan İnsan kaynaklari mÜdÜrÜ tİmucİn by 2008 den berİdİr taniyorum 2008 2009 2011 yy otelde ana restorantta kahvaltici olarak ÇaliŞiyordum toplam gÜnlÜk caliŞma saatİ 12 saat İdİ 2012 2013 2014 yillarinda el degİŞtİ otel yy
holdİng olarak İsİm degİŞİmİ oldu ...

Saatlar ayni oldu degİŞen yok ben Şuan yy holdİng lojmanlarinda ÇaliŞiyorum meydanci lojman dİye engellİyİm %40 engellİyİm alacagim haftalik İznİm 5 hafta

yarin İzİnlİydİm İznİm verİlmedİ 14.08.2014 perŞembe randevu aldim hastaneye gİdemedİm magdur edİldİm Şİkayetcİyİm opedİ rahatsizligim var lojman mÜdÜrÜ duran kaygisiz İnsan kaynaklari

Merhaba. Özel bir firmada satış danışmanıyım. Haftada 6 gün çalışıyrz. 4 günü 8 saat 2 günü cumartesi pazar fark etmiyor 12 saat. 45 dakıka yemek molası dışında baika bir mola da müdür insiyatifinde kullanabiliyoruz. Bu da çoğu zaman olmuyor. Bu yönde yapılabilecekler için bir yönlendirmeniz var mıdır hangi kurım ve makama. İyi çalışmalar.

Alıntı:

---

st0638 rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba. Özel bir firmada satış danışmanıyım. Haftada 6 gün çalışıyrz. 4 günü 8 saat 2 günü cumartesi pazar fark etmiyor 12 saat. 45 dakıka yemek molası dışında baika bir mola da müdür insiyatifinde kullanabiliyoruz. Bu da çoğu zaman olmuyor. Bu yönde yapılabilecekler için bir yönlendirmeniz var mıdır hangi kurım ve makama. İyi çalışmalar.

---

İşe başlangıç-bitiş saatleriniz ve müdür insiyatifinde kullanabildiğiniz mola süresini de belirtirseniz iyi olur.

Ayrıca müdür insiyatifinde dediğiniz mola, ne zaman kullanacağınıza mı kullanıp kullanamayacağınıza mı müdürnüz karar veriyor?

Sa arkadaslar ben akşam 8-sabah 8 calısıyorum 6 gun sizce ne yapmalıyım şikayet filan??

Alıntı:

---

Fatihcihan rumuzlu üyeden alıntı

Sa arkadaslar ben akşam 8-sabah 8 calısıyorum 6 gun sizce ne yapmalıyım şikayet filan??

---

Akşam 8, Sabah 8 çalışıyorsanız, gün içinde 1 saat yemek molası, 2 kez de 15 dakikalık çay molası kullanıyorsanız, 12 saat - 1,5 saat= 10,5 saat günlük çalışıyorsunuz demektir.
Haftada 6 gün X 10,5 saat 63 saat çalışmanız var demektir. Bu hesaba göre 63-45 = 18 saat haftalık fazla çalışmanız var demektir.

Eğer sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinizin, aldığınız ücrete dahil olduğu yönünde bir madde yoksa , fazla çalışma ücretinizin ödenmesi gerekir, ödeniyorsa yapacağınız bir şey yok.
Ödenmiyorsa;
ödenmesini talep edebilirsiniz veya ,dilerseniz sözleşmenizi fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle feshedip ( 1 yılı aşan çalışma süreniz varsa) kıdem tazminatınızı ve ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinizi dava açarak talep edebilirsiniz.