İhtar nedeniyle iş akdi feshi

Merhabalar, Geçtiğimiz 4 ay boyunca fizik tedavi gördüğüm için heyet raporluydum.

Bu sırada 5-6 kere insan kaynaklarından küçük çocuğum olduğu için kreş açılması veya kreş desteğinde bulunulması için talepte bulundum.

Bana şifahen şirketin böyle bir planı olmadığını söylediler.

Ben yazılı yanıt istedim fakat yanıtlamadılar.

Gönderdiğim mailler mevcuttur.

Daha sonra 29/12/2021 tarihinde noter kanalıyla ihtar çektim.(İhtar ektedir)

Kreşle ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirmemeleri veya yazılı bir bildirimde bulunmamaları halinde raporumun sonlandığı tarih olan 04/01/2022 tarihinde haklı nedenle bildirimsiz fesih sayılacağı bildirilmiştir.

İlgili firmaya ihtar KEP üzerinden ulaştığı anda 29/12/2021 tarihinde 03 koduyla işten çıkışımı vermişler.

Normalde raporlu olduğum ve özellikle 4 ocak tarihi belirttiğim halde. Şimdi ben 4 ocağa kadar fesih hakkımdan vazgeçmiştim.

Bunu da şifahen ilettim.

Bu durumda işe iade davası açıp kazanabilir miyiz?

Bunun dışında ihbar ve kıdem tazminatı açıp kazanabilir miyiz? Saygılarımla

Genel olarak,bir dava açtığınızda , haklıysanız ve haklılığınızı ıspatlayabilirseniz elbette kazanmamanız için bir sebep yok. Kazanırmıyım sorun uzun yanıtı da bu, haklıysanız kazanırsınız.Kreş konusunda işverenin zorunluluğu olduğu sonucuna nasıl vardınız bilemiyorum ama işverenin en az 150 kadın çalışanı olması durumunda bu bir yükümlülük. Gönderdiğiniz ihtarın içeriğini tam anlayamamakla birlikte , kreş açmaz yada yazılı bilgi vermezseniz sözleşmenin işveren tarafından sonlandırılmış olacağı gibi garip bir ifade kullandıysanız, yanlış olmuş.Aynı şekilde henuz raporunuz sonlanmamışken, işverenin sözleşmenizi bildirimsiz feshetmiş olması nedeniyle,a- işe iade davası açabilirsiniz,b- arabulucu ya başvurduktan sonra anlaşılamaması durumunda kıdem ve ihbar tazminatlarınız için dava açabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Genel olarak,bir dava açtığınızda , haklıysanız ve haklılığınızı ıspatlayabilirseniz elbette kazanmamanız için bir sebep yok. Kazanırmıyım sorun uzun yanıtı da bu, haklıysanız kazanırsınız.Kreş konusunda işverenin zorunluluğu olduğu sonucuna nasıl vardınız bilemiyorum ama işverenin en az 150 kadın çalışanı olması durumunda bu bir yükümlülük. Gönderdiğiniz ihtarın içeriğini tam anlayamamakla birlikte , kreş açmaz yada yazılı bilgi vermezseniz sözleşmenin işveren tarafından sonlandırılmış olacağı gibi garip bir ifade kullandıysanız, yanlış olmuş.Aynı şekilde henuz raporunuz sonlanmamışken, işverenin sözleşmenizi bildirimsiz feshetmiş olması nedeniyle,a- işe iade davası açabilirsiniz,b- arabulucu ya başvurduktan sonra anlaşılamaması durumunda kıdem ve ihbar tazminatlarınız için dava açabilirsiniz.

---

Doğrudur,

Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın EK-IV’te belirtilen şartları taşıyan bir yurdun kurulması zorunludur. Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür.

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ ESAS NO:2015/5175 KARAR NO:2016/19971 KARAR TARİHİ. 14/11/2016 tarihli örnek davası mevcut. İşyerinin kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmemesi haklı neden fesih kapsamına giriyor. İhtarımızda şu şekilde, Daha önce mail ve sözlü olarak insan kaynaklarına defalarca kreş yükümlülüğü hatırlatıldı ve bu konuyla ilgili taleplerde bulunuldu. Fakat işyeri kesinlikle bu taleplerimize geri dönüş sağlamadı.

Bizde ihtar çektik, makul süre verip bu süre içerisinde(3 ocağa kadar) işyerinin kreş yükümlülüğünü yerine getirmesini veya yazılı bir bildirimde bulunulmasını aksi taktirde bu ihtarın 04/01/2022 tarihinde haklı nedenle fesih sayılacağı ihtaren bildirilmiştir.

Burada anlaşılmamış olan nedir?

Benim buradaki arkadaşların tecrübelerine binayen sormak istediğim işveren İstirahat raporu sürerken işten çıkışın verilmesi işe iade doğurur mu?

Yoksa direk kıdem davası mı açılmalı?

Çıkışınızı rapor devam ederken haklı bir sebep olmaksızın gerçekleştirmişse geçersiz fesih olacağından elbette her iki hakkı da kazandırır. İkisi birlikte değil, ya işe iade hakkınızı kullanabilirsiniz yada ihbar ve kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.