Müdürümle olan sorunlar

Merhaba,

Bundan 6 ay önce şirketimizde müdür değişikliği oldu. Şuanki müdürüm bana yaptığım işle ilgili sürekli rencide edici sözler sarf ediyor. Bende sonunda dayanamayıp hakkımda sarf ettiği sözlere ağır bir dille (ama hakaret etmedim)cevap verdim. Benim hakkımda sürekli tutanak tutuyor. Enson tutanakta benden savunmamı yazmamı istedi. Artık dayanamadığım için istifa etmek istiyorum. Yaklaşık 5 senedir çalışıyorum bu şirkette. Maaşlarımız normalde her ayın 5'inde yatması gerekirken geç yatırılıyor. Sözleşmemde maaşların 20 gün geç yatırılması fesih sebebi değildir yazıyor. Bu bağlayıcı bir madde midir? 20 günü aşan zamanlarda oldu, üst üste kaç kere geç yatırlırsa benim için fesih nedeni olur?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Birde haklı fesih yaptığım zaman işsizlik sigortasından yararlanabiliyor muyum?

İstifa ettiğinizde kıdem tazminatı alamazsınız. Keza ihbar tazminatıda alamazsınız. Kıdem tazminatı alabilmek için iş akdinizin geçerli sebeplerden feshedilmesi gerekir. İşsizlik sigortasından istifade edebilmeniz için pratik ölçüyü iş akdinizin ihbar tazminatı ödenmesi veya ihbar süresi gözetilerek feshedilmesi hali olarak anlayabilirsiniz. İşyerinizde sizin aleyhinize sürekli tutanak tutulması bir süre sonra iş akdinizin işveren açısından haklı sebeplerle feshine imkan verecek zemin hazırlanması için olduğunu düşündürüyor. Sizden yazılı savunma istendiğinde hangi konuda savunmanızın istendiği ve sizin nasıl savunma yapmanız daha sonraki süreç için önemlidir. İşyerinde işveren veya vekili tarafından size yönelik haksız olduğunu düşündüğünüz eylemlerden ötürü iş akdinizi feshetme cihetine gitmeniz teorik olarak hakkınızdır. Sorun şu ki pratikte bu olumsuz eylemlerin varlığını ve iş akdinizi sizin açınızdan geçerli sebeple feshini gerektiren boyutta olduğunu nasıl kanıtlayabileceğiniz noktasında düğümlenmektedir. Olayı bütün yönleri ile anlatarak bir avukattan hukuki destek almanız lehinize olacaktır.

Ben maaşımın geç yatırılmasını haklı fesih sebebi gösterme istiyorum açıkçası. Merak ettiğim konular aşağıda;

Maaşlarımız normalde her ayın 5'inde yatması gerekirken geç yatırılıyor. Sözleşmemde maaşların 20 gün geç yatırılması fesih sebebi değildir yazıyor. Bu bağlayıcı bir madde midir? 20 günü aşan zamanlarda oldu, üst üste kaç kere geç yatırlırsa benim için fesih nedeni olur?

Teşekkürler