işe iade davası yargıtay kararının tazminat davasında bağlayıcılığı
Merhaba arkadaşlar,
Çoğu avukatın içinden çıkamadığı bir konu için sizlere danışmak istedim. Umarım doğru anlatabilirim.
Haklı fesih ile işten çıkarılmam sonucunda açmış olduğum işe iade davası yerel mahkeme tarafından "fesih haklıdır, işe iade isteği red" hükmü ile red edildi. İstinaf başvurumuzda karar "işe iade reddi doğru fakat 1 Temmuz 2016 da YK önüne gelen konu için fesih 12 Temmuzda yapıldığından 6 iş günü geçmiş ve fesih haklı değil geçerlidir" şeklinde olmuştur. Tazminat istemeye hazırlanırken banka yargıtaya itirazda bulundu, yargıtay da istinafın kararını onadı. Şimdi tazminat davası açacağız fakat benim incelememde şöyle bir durum var; 2 Temmuz ile 11 Temmuz arası Ramazan Bayramı sebebiyle tatildi. Dolayısıyla aslında banka 6 iş günü geçmeden fesih bildiriminde bulunmuş bana göre. Dolayısıyla hem istinaf hem yargıtay yanlış karar mı vermiş, taminat davamızda mahkeme "bu karar verilmiş ama yanlış verilmiş, 6 gn geçmemiş ve fesih haklıdır" şeklinde karar verebilir mi? Yoksa yargıtay kararını kesin delil olarak görüp ek bir inceleme yapmaz mı?
Ya da aslında istinaf ve yargıtay doğru karar vermiş de ben mi birşeyi kaçırıyorum?
Değerli yardımlarınız için teşekkür ederim.
Cevap: işe iade davası yargıtay kararının tazminat davasında bağlayıcılığı
İşgünü resmi tatile göre değil , işyerine bağlıdır. Banka değil de resmi tatillerde çalışılan bir iş yeri olsa Yargıtay kararı doğru derdim fakat bankalar resmi tatilde kapalı olduğu için 6 iş günü dolmamış oluyor , dolayısıyla fesih haklıdır. Yargıtay direk dava konusuna bakıyor , işe iadesi uygun değildir diyor geçerli fesih için araya bir yorum sıkıştırılmış.
Cevap: işe iade davası yargıtay kararının tazminat davasında bağlayıcılığı
Alıntı:
ozgur06 rumuzlu üyeden alıntı
İşgünü resmi tatile göre değil , işyerine bağlıdır. Banka değil de resmi tatillerde çalışılan bir iş yeri olsa Yargıtay kararı doğru derdim fakat bankalar resmi tatilde kapalı olduğu için 6 iş günü dolmamış oluyor , dolayısıyla fesih haklıdır. Yargıtay direk dava konusuna bakıyor , işe iadesi uygun değildir diyor geçerli fesih için araya bir yorum sıkıştırılmış.
Teşekkür ederim yanıt için. Bankaların çağrı merkezleri resmi tatillerde de çalışır. Buna bakarak sayılmış olabilir mi? Ya da bayram tatili aslında 3 gün iken idari kararla 9 güne çıkarılması da etkili olmuş olabilir mi? İdari tatiller de sayılmaz mı 6 gün hesabında?
Tekrar teşekkürler
Cevap: işe iade davası yargıtay kararının tazminat davasında bağlayıcılığı
Dediğiniz gibi çağrı merkezleri 7/24 çalışır , durum böyleyse iş kanunun 26. Maddesinde ki haklı fesih süresi aşılmıştır , haklı fesihden çıkıp geçerli fesihe girer bu durumda tazminat davası açıp alabilirsiniz.
Cevap: işe iade davası yargıtay kararının tazminat davasında bağlayıcılığı
Alıntı:
ozgur06 rumuzlu üyeden alıntı
Dediğiniz gibi çağrı merkezleri 7/24 çalışır , durum böyleyse iş kanunun 26. Maddesinde ki haklı fesih süresi aşılmıştır , haklı fesihden çıkıp geçerli fesihe girer bu durumda tazminat davası açıp alabilirsiniz.
Teşekkür ederim Özgür Bey,
Aslında burada önemli olan ve cevabını bulamadığım konu bu, çağrı merkezleri tüm resmi tatiller ve bayramlar vs. de illaki çalışır. Bu durumda bankalarda tatil diye birşey yok mu yani? Benim birimim çalışmasa da çalışan bir birim olması tüm firmayı "açık" statüsüne mi koymuş olur? Fesihle yetkili birim YK ve YK üyeleri haftasonları çalışmaz bildiğiniz gibi, bu durum önemli değil mi?
