Zorla işten çıkarıldım, seneler önceydi. Hak iddia edebilir miyim?
Hepinizin de bildiği yerli ve en büyük bir beyaz eşya firmasında yaklaşık 3 sene beyaz yakalı olarak, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştım.
İlk profesyonel işimdi. 25 yaşındaydım. İş kanunundan ve haklarımdan zerre haberim yoktu.
3 sene sonunda, şirket beni istifaya zorladı. Ben düşünmek istiyorum desem de o zamanki İK müdürü ve bölüm müdürüm, bu imzayı bugün almam lazım, sen kendin istifa et biz de şirkete böyle lanse ederiz, sonraki işlerinde iş bulmakta sıkıntı çekmezsin, yoksa zor iş bulursun diyerek zorla imzalattırdı. İşten ayrılmaya zorlanmanın şoku ve açıkçası o ara yeni çalışmaya başlayan biri olarak bu olay gururumu da incitmişti ve istifa dilekçesini imzaladım. İnsanlara işten gönderildiğimi belirtmek, benim için zor olacaktı.
Sorularım:
1. Biliyorum, işe iade için 30 günlük süre var vs. ama bunun başka bir yolu yok mu? Çünkü o dönem 3 sene ssk primi ve işsizlik sigortası yatırmış biri olarak, işsizlik maaşı bile alamamıştım.
Paradan çok yıllardır yapılan bu haksızlığı yanlarına bırakmam çok zoruma gidiyor.
2. Beyaz yakalı olduğumu şu yüzden belirttim. Mesai saatleri dışında, hafta sonu sayısız defa -kimi zaman zorla- mesai yaptık. İş için gittiğimiz, saat 5te yola çıkıp, gece 12de gittiğimiz sayısız seyahatim oldu. Bir senede 52 hafta ise en AZ 52 kez yapmışımdır. Bunları 1. sorudaki işe iadeyle birlikte isteyebilir miyim ya da tamamen ayrı 'alacak' olarak mı istenebilir?
3.Şirket normalde istifa edenlere ASLA kıdem tazminatı ya da ihbar ödemiyor. Bana ödendi. Bu bir kanıt olabilir mi?
Cevap: Zorla işten çıkarıldım, seneler önceydi. Hak iddia edebilir miyim?
Bu olay hangi tarihte oluyor belirtmemişsiniz.Hem istifanızı alıp hem de kıdem ve ihbar tazminatı adıyla size bir ödeme yapmış olamazlar bence, o tutarı başka bir ad altında ödemiş olabilirler, yada imzaladığınız istifa değil ikale sözleşmesi olabilir.İşe iade de hak düşürücü süre 30gündür, 31.gün artık çok geçtir, işe iade davası açma hakkınız kalmamış demektir.5 yılı geçmedi ise, ıspatlayabileceğiniz fazla çalışma sürelerini alma şansınız olabilir.
Cevap: Zorla işten çıkarıldım, seneler önceydi. Hak iddia edebilir miyim?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bu olay hangi tarihte oluyor belirtmemişsiniz.Hem istifanızı alıp hem de kıdem ve ihbar tazminatı adıyla size bir ödeme yapmış olamazlar bence, o tutarı başka bir ad altında ödemiş olabilirler, yada imzaladığınız istifa değil ikale sözleşmesi olabilir.İşe iade de hak düşürücü süre 30gündür, 31.gün artık çok geçtir, işe iade davası açma hakkınız kalmamış demektir.5 yılı geçmedi ise, ıspatlayabileceğiniz fazla çalışma sürelerini alma şansınız olabilir.
İstifa imzalatıldı.
Tarih 2014 Aralık. Fazla mesai için 5 yılı ben de okudum ama bazı yasa değişiklikleri olmuş, örneğin yıllık izin benzeri alacak için benim dönemde zaman aşımı 10 yıl, fazla mesai için farklı bir yolu var mıdır?
Cevap: Zorla işten çıkarıldım, seneler önceydi. Hak iddia edebilir miyim?
Alıntı:
singlefather rumuzlu üyeden alıntı
İstifa imzalatıldı.Tarih 2014 Aralık. Fazla mesai için 5 yılı ben de okudum ama bazı yasa değişiklikleri olmuş, örneğin yıllık izin benzeri alacak için benim dönemde zaman aşımı 10 yıl, fazla mesai için farklı bir yolu var mıdır?
10 yıllık zamanaşımı sadece kıdem tazminatı içindi, diğer tüm ücretler için 5 yıl idi. 5 yılı da geçtiğinden , açacağınız bir davada zamanaşımı ileri sürüldüğünde kaybedersiniz.
