Re: Raporlu Günler Hakkında;
Alıntı:
srmno rumuzlu üyeden alıntı
Yukarıda okuduğum kadarıyla aldığımız raporların iki gününü işyeri ödüyor. Şimdiye kadar aldığım raporlarda işyerim bana böyle bir ödeme yapmadı. Ayrıca raporlu olduğum günler için de prim ödenmiyor. Bu yasal bir davranış mı?
Bir de 15 saat mesaiden sonraki gün otomatik olarak izinli sayılıyor muyuz? Yoksa aylık çalışma saatini mi doldurmak esas?
Raporlu olunan süre için iş yeri herhangi bir ödeme yapmaz.Raporlu süreye ilişkin ödemeyi SGk yapar.2 güne kadar olan raporlu sürelerde, suistimali önlemek için ücret ödemesi yapılmamaktadır kurum tarafından.İşverenin ödeme yapması kendi yönetim hakkıdır.
Yukarıda bahsedilen ise,kurumun ödediği raporlu günlere ilişkin ödeme, çalışılarak kazanılan günlük yevmiye tutarından az olduğu için, eğer anlaşma var ise iş veren tarafından ödenebileceğidir.
Yapmış olduğunuz fazla çalışma karşılığında ücret alıyorsanız ayrıca otomatik izinli sayılmak gibi bir uygulama yoktur.
Cevap: Raporlu Günler Hakkında;
Öncelikle meraba benim kafama takılan bir durum var ben normal bir fabrika işçisiyim ve bizim fabrikada maaşlar 15. İla 1 inde yatmakta ben bu ay 1. İnde hastaneye yatmak durumunda kaldım rahatsızlığımdan dolayı ve 11 inde taburcu oldum 2 günde ayakta rapor verdi yani cumartesi pazar raporlu değilfim ayın 14. Ve 15. İnci günleri hafta sonuna denk geliyor bizim bırda da hafta sonu tatil . Bana bu hafta sonu için yani raporsuz olduğum günler için hiç bir ücret yatırılmadı 2 günlük para almam gerekşyormuydu bu arada bizim burda hafta sonu tatil ve maaş hesaplanırken haftasonu da eklenşyormu acil dönerseniz sevinirim buraya d mesaj atabilirsiniz 05347038831
Cevap: Re: Raporlu Günler Hakkında;
Raporlu olunan günler için işverenin bir ödeme yapma zorunluluğu bulunmuyor, ilk gün de dahil buna.
Fazla çalışma yaptıktan sonra ertesi gün otomatik olarak izinli sayılmak gibi bir durum da yok.
Fazla çalışma yaptığınız sürenin karşılığının ücret olarak ödenmesidir kural olarak yapılması gereken. Fazla çalışma yaptınız ve ertesi gün normal çalışma saatini tamamlamadı iseniz , doğal olarak haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşamayacağınız için fazla çalışma ücreti de almaya hak kazanamazsınız.