Yabancı Uyruklu Vatandaşın Belirli İş Sözleşmesi Feshi

Öncelikle herkese merhaba. Foruma yeni üye oldum. İlk konu başlığı ve mesajımda sizlere soru yönelttiğim için çok özür diliyorum ancak şu anki durumumda böyle bir forum sitesinde yardım çağırısında bulunmaktan başka bir seçeneğim maalesef yok.

Konu başlığında da belirttiğim üzere konu İskoç(Birleşik Krallık) vatandaşı eşim ile ilgili. Kendisi bir buçuk ay önce Manisa'da özel bir yabancı dil eğitim kurumunda işe başladı. İşe başlamasıyla birlikte bir(1) senelik bir sözleşme imzalanması istendi ve maaş olarak 4.000 lira teklif edildi. Sözleşmeyi iyice okuyup imzaladıktan sonra sözleşmenin bir kopyasını almak istedik ancak fotokopi makinamızda şu anda sorular basılıyor denilince her ne kadar üstelesem de o gün alamadık. Zaten bu sözleşmenin herhangi bir yasal değeri olmadığını da bildiğim için çok da üstesine gitmedim. Sonuç olarak aradan bir buçuk ay zaman geçti ve çok şükür ayın on beşi geldi ancak biraz da problemli geldi. Maaşın zaten 4.000 olarak söylenmesi bana biraz abartı gelmişti ve 2.000 lira gibi bir rakam verirler diye düşünüyordum ancak iş bundan çok daha öteye gitti ve eşim sadece 750 lira gibi bir komik rakam aldı. Sonra sözleşme üzerinden gidip bıraktıkları açık bir kapıdan günlük 200 lira değil, ayda çalıştığı her dört gün 200 lira denildi. Kısacası 200 lira sözde onlara göre çalıştığı Pazartesi günlerinin toplamı ediyor. Yani önerdikleri ücret sözde aylık 1.000 liraymış. Sonra ben eşimle tekrar çalıştığı kuruma gidince bana eşimin söylediklerini söylediler ve ben de doğal olarak itiraz ettim. İlk gün yaptığımız konuşmada 4.000 lira olarak söylendiğini belirttim. Sonra bize siz yanlış anlamışsınız gibisinden itiraz ettiler ve hemen ardından ben de eşim bu şartlar altında çalışamaz, ne ben ne de eşim bu şartları kabul etmiyoruz dedim. Ertesi gün, kısacası bu başlığı açtığım gün beni arayıp eşinizi mahkemeye vereceğiz diyorlar. Koşulları değerlendirdiğimiz zaman birincisi eşimin sigortası yok, ikincisi, evet ikametgah izni var ancak çalışma izni yok. Sözleşmede(sözde sözleşme) yazan ise sözleşmenin feshi halinde işçinin çalışılmayan günlerinin ücretinin kuruma ödenmesi gerekir. Bu durumda herhangi bir mahkeme sürecinde bizim alacağımız bir ceza olur mu? Özellikle bunu eşimin çalışma izni olmamasından dolayı soruyorum. İkincisi, kurum böyle bir davayı kaybetmeyi göze alarak açar mı? Bizim bu konuda üstümüze düşenler nelerdir ve ne yapmamızı tavsiye edersiniz?

Zamanını ayırıp okuyan herkese teşekkür ederim.