Sözlü İhtar ve Yazılı Savuma Talebi

4 yıldan bu yana çalışmakta olduğum işyerinde, her zaman olduğu gibi 21.02.2007 tarihinde gerçekleşmesi gereken ihracatın evraklarını düzenlerken hata yapmışım. Fakat bu hata gümrükleme işlemleri başladıktan sonra farkedildi. Bunun üzerine birim yöneticisi tarafından sözlü ihtar yapılıp, yazılı savunma talebinde bulunuldu. Şu ana değin böyle bir durumla hiç karşılaşmadım ve ne yapmam gerektiğini bilemiyorum. (Çalışmakta olduğum firma kurumsal olmayıp, bir personel yönetmeliği de bulunmamaktadır)

Konu hakkında bilgisi olan arkadaşların paylaşmalarını rica ederim...

Teşekkürler,

İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ

Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır

Tayfun Bey,

Öncelikle hızlı cevabınız için teşekkür ederim.
Yalnız size sorum şudur ki, tarafıma hiçbir yazılı ihtar yada tutanak iletilmedi. Yalnızca sözlü bilgi verildi fakat yazılı cevap talep ediliyor. Bu durumda yazılı savunma vermeli miyim? Yazılı savunma vermem yada vermemem durumunda sonraki süreç nasıl gelişebilir?

Teşekkürler tekrar,

Normal olan (işverenin ispatı açısından) amirinizin savunma talebini olayın gerçekleşmesinden sonra 6 işgünü içerisinde size yazılı olarak iletmesi ve yazılı savunma vermeniz için makul bir süre tanımasıydı. Bu talep yazılı olarak size bildirilmemiş, böyle olunca işvereniniz sizden şifahen savunma istediğini ancak şahitler yolu ile ispatlayabilir. 6 işgünü süre hak düşürücü süredir.

Amirinizin sözlü savunma talebine şahitlik yapabilecek kimseler varsa yazılı bir savnma vermeniz uygun olur. Hakkınızda ihtar vb. işlemler ancak savunmanız alınıp değerlendirildikten sonra mümkün olabilir.

Selamlar,

Sayın erva,
4 yıldır çalıştığınız işyerinizi şahsi kusurunuz ile zarara uğratmışsınız. İnsanız, olabilir. İşvereninizin yerinde olsaydınız siz ne yapardınız. Hadiselere tek taraflı yaklaşmak, bazan çok kolay çözülebilecek meseleleri çözümsüzlüğe götürür. Sizin yerinizde olsaydım, işin hukuki boyutunu araştırmadan önce amirim ve işverenimle yüzyüze görüşür kusurumdan duyduğum üzüntüyü dile getirip özür dilerdim. Büyük ihtimalle bu yazışmalara gerek kalmazdı. Neticede onlar da insan ve sizin 4 yıllık çalışmanızı gözardı etmezler herhalde. Konuşsanız belki de yazılı savunmanıza bile gerek kalmayabilirdi; hala da kalmayabilir.
Esenlikler.