İşe iade Davası / pozisyon kapanması

Merhaba,
Ücretli doğum iznim bittikten ve 4 ay da ücretsiz izin kullandıktan sonra bugün işe başlamak üzere şirketime gittim.
Ancak doğum iznim esnasında yerime geçici olarak alınan kişiyle 1 ay önce SÖZLEŞME imzaladıklarını ve onunla yola devam edeceklerini ileterek benim sözleşmemi fesh edeceklerini ilettiler.
Bana ilk ilettikleri fesh bildiriminde personel motivasyon düşüklüğü minvalinde birşeyler yazıyordu gerekçe olarak.
Kıdem ihbar vs. Haklarımı eksiksiz olarak verecekler.
Ancak feshi geçerli bir nedene dayandıramadıklarını ileterek bana ekstra ödeme yaparak benim mağduriyetimi gidermedikleri sürece işe iade Davası açacağımı ilettim. Sonuçta 6 aylık bebeğim var bu şartlar altında iş bulmam oldukça zor.
Dava açacağımı belirttikten sonra gerekçe kısmını güncelleyerek pozisyon kapanması ve size uygun yeni bir pozisyon bulunamaması sebebiyle fesh Yaptılar. Istersem dava açabileceğimi ileterek benimle ilişiği kestiler.
Bu durumda işe iade Davası açmalıyım sizce?
Işyerinin bir kısmının kapanması gibi nedenlerle açılan davalar Yargıtay aşamasında genelde şirket lehine sonuçlanmış sanırım. Genelde aramalarıma bu yönde cevap bulabildim.
Dolayısıyla kafam karıştı.
Işe iade Davası açmayı düşünüyorum açıkçası, çünkü kesinlikle pozisyon kapanması gibi bir durum söz konusu değil. Benim yerime geçici olarak ALINAN personel şu an kadrolu olarak tamamen benim yaptığım işi yapıyor ve yapmaya devam edecek , belki pozisyonun ismi a değil de b olacak.
Yardımlarınız ve yorumlarınız için şimdiden teşekkürler

Bu durumda İşe iade davası açabilirsiniz. Pozisyon devam ediyor ve doğun izni dönüşü işten çıkarılıyorsunuz. Durum sizin lehinizedir.

Kimi pozisyonlar (kadrolar) vardır ki, bin kişinin çalıştığı bir işletme bile olsa, o pozisyon bir tanedir. Üstelik yerine başkasının bakamayacağı, ve de boş bırakılamayacak bir pozisyon olabilir.
Örneğin işyeri hekimi.
Aylarca işe gelmesi mümkün olmayan bir işyeri hekimi varsa, işveren bu süre içinde bir işyeri hekimi bulmak zorunda ve birkaç aylığına bir eleman bulmak kolay olmayacağından sürekli olarak böyle bir işe alım yapmak zorunda kalabilir. Çünkü başka bir personel bu görevi üstlenemez.
Diğeri de geldiğinde iki tane işyeri hekimi istihdam edemeyeceğinden birini çıkarmak zorundadır.
Kanunlar burada işveren aleyhine, işvereni çıkmaza sokan bir durum oluşturmuyor mu?