Teşekkürler Kantaroncu;
Yani sormak istediğimiz dairede bazı arkadaşların demesine göre önce idareye bu atamaya itiraz dilekçesi vermemiz gerekiyormuş, gelen olumsuz yanıttan sonra dava açabilirmişiz.. İzlememiz gereken yol böylemi olacak gerçekten?
Printable View
Teşekkürler Kantaroncu;
Yani sormak istediğimiz dairede bazı arkadaşların demesine göre önce idareye bu atamaya itiraz dilekçesi vermemiz gerekiyormuş, gelen olumsuz yanıttan sonra dava açabilirmişiz.. İzlememiz gereken yol böylemi olacak gerçekten?
Dava açmak için önce itiraz etmek gibi bir zorunluluğunuz yok. Kural olarak, idare, hatalı işlemini her zaman geri alabilir. Sonuç alma ümidiniz varsa, bu atama işleminin yasaya açık aykırılık teşkil ettiğini belirterek, işlemin geri alınmasını idareden isteyebilirsiniz. Yapacağınız bu itiraz, işlem aleyhine açacağınız davada, 60 günlük dava süresini durdurur. İtirazınıza cevap verildiğinde, süre yeniden işlemeye başlar.
Konu hakkında yaptığınız değerli katkılardan dolayı çok teşekkürler sn. Kantaroncu.. Eksk olmayın..
Son olarak bu atmayı İl müdürlüğü Ankaradan aldığı görüşe istinaden yapıyor. Şimdi işlemi tesis eden mi yoksa bu işlem için görüş bildiren merkez mi dava edilecek?
Konuyla ilgili İdare Mahkemesine açtığımız davada işlemi tesis eden il müdürlüğünü dava ettik ancak mahkeme görüş bildiren Ankarayı davalı olarak değiştirmiş. Asıl mesele şu şimdi önümüzdeki hafta idare savunmasını verecek yaptığı atama işleminin dayanağı olarak 657 sayılı kanunun 67. ve 76. maddelerini göstermiş.. Acaba bu maddelere dayanak olarak kurum istediğinde personelinin sınıfını değiştirebilir mi? savunmasında bunu öne sürerse biz ne gibi bir karşılık vermemiz gerekir?
İlgi gösteren göstermeyen herkese teşekkürler..
Kadrosuzluk sebebiyle derece yükselmesi yapamayanların aylıkları:
Madde 67 - (Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/10 md.)
Diğer şartları taşımakla birlikte üst derecelerde boş kadro olmadığı için derece yükselmesi yapamayan memurların kazanılmış hak aylıkları, öğrenim durumları itibariyle yükselebilecekleri dereceyi aşmamak şartıyla işgal etmekte oldukları kadroların bir üst derecesine yükseltilebilir.
Memurların kurumlarınca görevlerinin ve yerlerinin değiştirilmesi:
Madde 76 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12;Aynen kabul:15/5/1975 - 1897/1 md.)
Kurumlar, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler.
Memurlar istekleri ile, kurumlarında kazanılmış hak derecelerinin en çok üç derece altında aynı veya başka yerlerdeki kadrolara atanabilirler.
Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları mümkündür.
Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle bereber,atandıkları bu derecelerde geçirdikleri süreler (kesenek ve karşılık farklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına göderilmesini kabul etmeleri şartiyle) emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.
Bu maddeler, sınıf değişikliği ile ilgili işleme dayanak teşkil edemez... Laf olsun diye verilmiş bir cevap...
Kantaroncu arkadaşım ilgilenip yanıt verdiğin için sonsuz teşekkürler..
Evet arkadaşlar bende sizlere katılıyorum ama 657 devlet memurları kanunlarını çok iyi incelememiz gerekmektedir. Bende Türk Telekom'un özelleştirilmesinden sonra Adalet Bakanlığı'da adliyede teknisyen olarak görevlendirildim. Telekomdan gelmemden dolayı beni santralde çalıştırmaya başladılar. bende 657 devlet memurları kanununun 45. maddesine göre orada çalıştırılamayacağımı söyledim ve bakanlığa bilgi edinme başvurusu yaptım. bakanlığın bana göndermiş olduğu 45. maddenin 1.fıkrasına göre teknik hizmetler sınıfına dahil teknisyen kadrolarında çalışan teknisyenin mesleğine uygun olarak santral operatörlüğünde çalışma sakıncası yoktur olmuştur. Devlet memurları kanunlarına göre sınıflandırmaları incelediğimde santral memuru görevi vardır ve genel idari hizmetler sınıfına girmektedir. Ben şunu anlayamıyorum, bir teknisyeni alacaksın santrale oturtup telefon bağlatacaksın. İnanın ki şunu düşünüyorum; biz bu kafayla gidersek asla ve asla ülke olarak gelişemeyeceğiz. Başka ülkeler uzaya çıkarken bizlerde ise halen daha bu tür anlaşmazlıklarla çebeleşiyoruz. Görevlendiriyorsun fakat sorumluluk alanını bildirmiyorsun. Sonuçta görevliyi atama yaparken bu işleri bilip yapanda var, bilmeyen de var. Eğer hiçbir şey yapamıyorsanız tanıdığınız bir arkadaşınızla avukata veya sendika avukatlarına başvuru yapıp genel bir anlama içerisine giriniz. Bu yazdıklarım tabiki benim içinde geçerlidir. Benimde sorunlarım bunlar olup bir çıkış noktası aramaktayım ve kararlıyım. Hepinize iyi çalışmalar.
********************
Merhaba
Ben bir devlet üniversitesinde Genel İdare Hizmetleri Sınıfında Bilgisayar İşletmeni kadrosunda çalışıyordum.Kurumum 2022 yılında Görevde yükselme sınavı yaptı ve ben bu sınav sonrası teknik hizmetler sınıfı Elektrik Teknikerliğine atandım.Görev yaptığım Fakültenin Dekanlığınca Görevde yükselme sınavı öncesi bana Taşınır Kayıt Yetkilisi görevi yazılı olarak verilmişti.Teknik Hizmetler sınıfında Elektrik Teknikeri olarak atandıktan sonra dekanlığımıza müracaat ederek yeni atandığım görevimi yapmak istediğimi yazılı olarak bildirdim.Talebim uygun görülmezse ne yapabilirim?