Covid aşı dayatması / pcr test zorunluluğu karşısında ne yapmalı?

Merhaba,

Amacım görüşümü yaymak, savunmak yada karşıt görüşü yermek, aşağılamak değildir. Bir tartışmayı ateşlemek niyetinde hiç değilim.
Lütfen sorumun yanıtını biliyorsanız yanıtlayınız.

İşimi ve işverenimi seviyorum ancak son genelge ile karşı karşıya geldik.
Yaşamak için çalışmak, çalışmak için seyahat edebilmeye ihtiyacım var.
Bu ihtiyaçlara kavuşabilmek için Aşı olmak yada pcr testi yaptırmak istemiyorum.
Ne yapabilirim?


Teşekkür ederim.

*Konuyu doğru başlığa mı açtım bilmiyorum varsa hatamız özür dilerim. Konu sağlık, çalışma, seyahat, temel hak ve özgürlük, anayasal haklar, vatandaşlık hakları her başlığa uyuyordu.

Genelgenin iptali için Danıştay'da "yürütmenin durdurulması" talepli dava açabilirsiniz.
Yürütmenin durdurulması (YD) kararı verilmedikçe böyle bir dava işinize yaramaz.
Çünkü dava iki yıla yakın sürer.

Ancak YD ihtimalini düşük görüyorum.

Dava gerekçesi, "temel hak ve özgürlüklerin ancak kanun ile sınırlandırılabileceği" olabilir.

Tabii dava sürecinde her şey olumlu gitse bile, dava sırasında kanunla bir düzenleme yapılabilir.
Genelge iptal olur, ama kanun çıkar, kanuna uygun yeni bir genelge ile aşı/PCR testi zorunluluğu geri gelir.

Benim merak ettiğim aşı zorunluluğu şu an için kanuna aykırı görünüyor ama test zorunluluğu konusunda kanuna aykırılık var mıdır?

Sadece benim aklıma gelen eğer "is veren test zorunluluğu var dedi ise bunun maliyetini karşılamalıdır", noktası geliyor ama hukuksal açıdan nasıl bir yorumunuzun olacağını da merak ediyorum.

Çalışma bakanlığının yayınladığı son genelge ile, aşısı tamam olmayan çalışanın haftalık pcr testi yaptırma ve işverene negatif sonuç raporunu iletme yükümlülüğü getirilmiş durumda. O nedenle şu an işverenin test ücretini ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.

İşverenin covid19 testinin ücretini karşılama yükümlülüğü tartışmalı bir konu.

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin kanunlara göre işveren, alınacak tedbirlerin maliyetini çalışana yansıtamıyor.
Bu durumda işçi geçerli bir nedenden dolayı testini devlet hastanesinde ücretsiz yaptıramaz ve özel sağlık kurumunda yaptırmak zorunda kalırsa testin ücretini işverenin karşılaması gerekiyor.

Öte yandan işçi aşısını olsaydı, PCR testi gerekmeyecekti. Dolayısıyla bu masraf, işçinin tercihi yüzünden doğduğu için işçinin ödemesi gerekir diyenler de var.

Öte yandan ücretsiz test yaptırmak için devlet hastanesinde geçecek süre çok daha uzun olabilir.

İster özel ister devlet hastanesinde yapılsın, test için mesai saatlerinde gidilmesi gerekecek. Bu durumda işçinin işten uzak kaldığı süreler için ücretten kesinti yapılacak mı?
Bir diğer konu da bu.

Alıntı:

---

Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı

İşverenin covid19 testinin ücretini karşılama yükümlülüğü tartışmalı bir konu.

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin kanunlara göre işveren, alınacak tedbirlerin maliyetini çalışana yansıtamıyor.
Bu durumda işçi geçerli bir nedenden dolayı testini devlet hastanesinde ücretsiz yaptıramaz ve özel sağlık kurumunda yaptırmak zorunda kalırsa testin ücretini işverenin karşılaması gerekiyor.

Öte yandan işçi aşısını olsaydı, PCR testi gerekmeyecekti. Dolayısıyla bu masraf, işçinin tercihi yüzünden doğduğu için işçinin ödemesi gerekir diyenler de var.

Öte yandan ücretsiz test yaptırmak için devlet hastanesinde geçecek süre çok daha uzun olabilir.

İster özel ister devlet hastanesinde yapılsın, test için mesai saatlerinde gidilmesi gerekecek. Bu durumda işçinin işten uzak kaldığı süreler için ücretten kesinti yapılacak mı?
Bir diğer konu da bu.

---

Yani burada aslında şu açı ile bakılabilir mi?

İş veren aşı yada test isteyebilir. (iş yerindeki diğer işçilerin güvenliği için)
İşveren aşı zorunluluğunda bulunamaz (vücut dokunulmazlığını ihlal edemez)
Ama iki alternatifli sunduğu çözümün arasında üretsiz çözüm de bulunduğu için işçi ücretli çözümü tercih eder ise maaliyet işçi tercihinden oluşacağı için işveren karşılamak ile yükümlü değildir.