işveren ile aramızda bir alacağa ilişkin anlaşmazlık bulunmakta. Bu anlaşmazlık yargı kararı olmadan ve yazılı onay alınmadan net maaş ve prim ler den kesinti olarak uygulanan ücretlere ilişkindir. İki adet sorum olacak sorularımla ilgili değerli görüşlerinize ihtiyacım var.
1- Kısmi eda davası açmayı düşünüyorum. Maaş bordro sun da ekstra kesinti olarak ekledikleri net maaşım dan kesilen 500,00 TL yi HMK md. 109 sebep göstererek kısmi eda davasın da harca esas tutar olarak göstersem. Primlerimden kesilen tutarlar için ise tutar belirtmeyip fazlaya ilişkin haklarım saklıdır deyip şimdilik 500 tl üzerinden dava açarsam davam belirsiz alacak davası açılması gerekirdi denilip red olurmu ?
2- Prim kesintileri için ise işyeri mail adresindeki mail iletilerini delil göstersem. Bu mail görüntüleri kendi şirket mailim olmasına rağmen işyerinden izin alınmadan cep telefonumdan gizlice çekilmiş görüntüler olursa TCK MD. 132 ye göre haberleşmenin gizliliği ihlali suçunu oluştururmu ? Yani iddiamı ispat edeyim derken şikayet halinde savcılık bunu suç olarak değerlendirebilirmi ?
