İhbar Süresinin Bitiminden Sonra İşe Devam Etmek

İyi günler,

Bir dosyamızda müvekkilimiz işveren tarafından ihbar süresine uyularak işten çıkartılmış. Ancak ihbar süresinin bitiminden itibaren yaklaşık 1 ay süreyle iş yerinde çalışmaya devam etmiş ve bu süre içerisinde SGK'ya primleri yatırılmış. Bu noktada ihbar süresinden sonra işe devam etmesi sebebiyle ihbar süresi hiç verilmemiş gibi iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilebilir mi? Bir zımmı kabul söz konusu mudur? Buna ilişkin bir Yargıtay kararı olduğunu hatırlıyorum ancak bulamıyorum. Konu hakkında görüş bildirirseniz veya Yargıtay kararını bulanlar iletebilirse çok müteşekkir olurum.