Cevap: İhtar ve işten ayrılmak
30 günlük ücretinizi aşan bir zarara sebep olduysanız , işverenin sizi işten çıkarma ve o sebeple oluşan belgeleyebileceği zararı sizden tazmin etme hakkı var.
Yani imzalasanız da imzalamasanız da , işten ayrılmanızdan sonra dahi dava açarak gerçekten oluşan zararının karşılığını sizden alabilir.
Cevap: İhtar ve işten ayrılmak
Erdoğan Bey, Şirketim zarardan dolayı iş sözleşmesini fesh edip beni işten çıkardıklarında tazminat hakkım olur mu bu durumda? Şirketimin kafasında olan şey bana tazminat vermemek için zararınla tazminatımın başabaş geldiğini söyleyip, tazminat vermemek. Zararın belgelendirileceği tutar tazminatımdan daha az. Böyle bir durumda tazminatımın içinden zararı alıp bana kalan ücreti verebilirler mi? Teşekkür ederim.
Cevap: İhtar ve işten ayrılmak
Temel olarak, 30 günlük ücretinizi aşan miktarda zarar vermiş olmanız nedeniyle işverenin haklı fesih hakkı doğar.
Haklı fesihte kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Ancak zararın belgelendirilmesi, tutanak tutulması, 6 günlük hak düşürücü süre içinde bu kararın alınmış sözleşmenizin feshedilmesi gerekliliği gibi başka durumlar var.
Üzerinden 6 gün geçtikten sonra haklı sebeple değil ama tazminatınızı ödeyerek geçerli sebeple feshedebilir sözleşmenizi.
Cevap: İhtar ve işten ayrılmak
Bu 6 günlük süreci hangi işlemden sonra beklemek gerekiyor hak düşürücü sebep için.
Çok teşekkür ederim bilgilerinizi paylaştığınız ve ilginiz için.
Cevap: İhtar ve işten ayrılmak
'' Derhal fesih hakkını kullanma süresi
Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır. ''
Olayın öğrenildiği andan itibaren 6 günlük hak düşürücü süre,
karar verecek makama iletilmesi vs gibi durumlar varsa , en çok 1 yıl olabiliyor bu süre. Örneğin disiplin kurulunda, yönetim kurulunda görüşülmesi sonrası fesih kararı verilebiliyorsa gibi.