Aday Memurun Geçici Görevlendirmesi

Eşim KPSS ile bir büyükşehir belediyesini mimar olarak kazandı.Fakat kazandığı ilden başka bir ilde ikamet etmekteyiz.Belediyelerin başka illerde teşkilatı olmadığı için eşimin ikamet ettiğimiz ilde çalışabilmesi için başka bir kuruma naklen atanması gerekmekte.657 sayılı yasanın 54.maddesinde başka bir il ve başka bir kuruma naklen atamayla ilgili şöyle denilmektedir:

" Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz."

Bu hüküm gereği eşimin asaleti tasdik olmadan başka bir kuruma nakli mümkün değil.

Peki eşimin asaleti tasdik olmadan başka bir kurumda geçici görevlendirilmesinin mevzuat açısından bir sakıncası var mı?Konuyla ilgili 31.01.1974 tarih ve 14785 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan DEVLET MEMURLARI GEÇİCİ SÜRELİ GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİnde geçici görevlendirilmesine engel bir hüküm göremedim.

Konu hakkında bilgili arkadaşların değerli paylaşımlarını rica ediyorum.

Saygılarımla...

Eşim KPSS ile bir büyükşehir belediyesini mimar olarak kazandı.Fakat kazandığı ilden başka bir ilde ikamet etmekteyiz.Belediyelerin başka illerde teşkilatı olmadığı için eşimin ikamet ettiğimiz ilde çalışabilmesi için başka bir kuruma naklen atanması gerekmekte.657 sayılı yasanın 54.maddesinde başka bir il ve başka bir kuruma naklen atamayla ilgili şöyle denilmektedir:

" Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz."

Bu hüküm gereği eşimin asaleti tasdik olmadan başka bir kuruma nakli mümkün değil.

Peki eşimin asaleti tasdik olmadan başka bir kurumda geçici görevlendirilmesinin mevzuat açısından bir sakıncası var mı?Konuyla ilgili 31.01.1974 tarih ve 14785 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan DEVLET MEMURLARI GEÇİCİ SÜRELİ GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİnde geçici görevlendirilmesine engel bir hüküm göremedim.

Konu hakkında bilgili arkadaşların değerli paylaşımlarını rica ediyorum.

Saygılarımla...

Madde 4- Memur :

a) Görevin gerektirdiği şartlara sahip olması ve yapılacak işin mesleği ile ilgili bulunması,

b) Bu görevde çalışmayı kabul etmesi,

c) Çalıştığı kurumdaki kadronun 7 ve daha yukarı derecelerde olması, hallerinde geçici olarak görevlendirilebilir.


---------------------
Yukarıdaki madde sözünü ettiğiniz yönetmelikten aktarılmıştır.Yeni göreve başlayan biri 7. derece kadroda olamayacağından,bence; yönetmeliğin bu hükmü gereğince, geçici olarak görevlendirilemez.
İyi günler...

Sayın Sakar,

Öncelikle ilginiz için teşekkür ederim.Fakat duyduğum kadarıyla mimarlar 8.dereceden çalışmaya başlıyormuş.Bir de eşim yüksek lisans yaptı sanırım 1 kademe de öyle veriliyor.Diğer taraftan eşim 3,5 yıldır bir belediyede sözleşmeli mimar olarak çalışıyor.Bu hizmetlerini saydırırsak 7.dereceye iner herhalde,yanılıyor muyum?

Ya da tüm bu haklar eşime asaleti tasdik olmadan verilmez mi?Eğer öyle ise çok üzülürüm...

Geçici görevlendirme asil memurlar için geçerlidir.

[QUOTE=metin sahin;300715]Geçici görevlendirme asil memurlar için geçerlidir.Bu durumda aday memurların hiç bir şekilde geçici görevle atanması yasal olarak mümkün degildir.

yasa aday memurların başka kurumlara nakşlen atanmayacagından bahsedilmektedir.YOKSA BAŞKA MAHALLE MAKLEN ATANMASINDA BİR SAKINCA YOKTUR.bu BAKIMDAN BENCE SÖZ KONUSU ADAY MEMUR AYNI SINIFTAN VE AYNI KURUM OLAN BELEDİYEYE NAKLEN ATANMASI MÜMKÜNDÜR.tABİİ BOŞ KADRO OLMASI VE AMİRİN MUVAFAKATIYLA.

Sanırım sizin sorununuzda belediyeler ile ilgilidir.Aday memur öncelikle adaylık süresi dolmadan( en az bir yıl) kurum içinde veya kurum dışında bir göreve atanamaz.Bu mümkün değildir.DM Geçici görevlendirme yönetmeliğinde bu durum açıkca ortadadır.Kendi istekli olması,görevlendirildiği konuda tercübeli ve bilgi sahibi olması lazımdır.Aynı zamanda bu tür atama ve görevlendirilmelerde idareye takdir yetkisi tanıdığı açık olup.ancak bu yetkinin Kamu Yararı ve gerekleri göz ardı edilerek kullanıldığının kanıtlanması yada idari yarğı merciince saptanması halinde,sözü edilen bu durumun dava konusu işlemin sebep ve maksat yönlerinden hukuka aykırılığı nedeniyle iptalini gerektireceği yerleşmiş yargısal içtihatlarla kabul edilmiş bulunmaktadır.
Bu konuda, Danıştay 5. Dairesinin 9.2.1998 gün ve E:1997/2711, K:1998/270 sayılı kararında, "Boş bulunan kadroların kural olarak görevlendirme suretiyle doldurulamayacağı.." görüşüne yer verilmiştir.Yine Aydın 1. İdare Mahkemesinin E:2000/278, K:2000/742 sayılı kararına göre de; Geçici görevlendirilen kişinin hizmetine duyulan ihtiyaç somut olarak ortaya konulmalı ve görevlendirmenin ne kadar süreyi kapsayacağı belirtilmelidir.Denilmektedir.
Yine Bu konuda Ankara 11. İdare Mahkemesinin 21.10.2003 tarihli, E: 2003/1283 sayılı Yürütmeyi Durdurma kararında; "657 sayılı Devlet Memurları Kanununda aynı kurum içinde geçici görevlendirme müessesesi düzenlenmemiş olmakla birlikte, bir kamu kurumunun görev alanı içinde yer alan belli bir hizmeti yürütmek amacıyla o hizmetle ilgili konuda uzmanlaşmış kamu görevlilerinin kadroları üzerinde kalmak koşulu ile belirli bir süre ile geçici görevlendirilmesi mümkün bulunmaktadır. İdarenin bu konuda sahip olduğu takdir yetkisini hizmetin gerekli kıldığı durumlarda kullanması sürenin belirli olması ve hizmetin ifası için öngörülen sürenin sonunda ilgilinin kadro görevine döndürülmesi gerekmektedir. Aksi takdirde sürekli bir hizmetin görülmesi naklen atamayı gerektirip, geçici görev yoluna bu durumda başvurulması mümkün değildir.Bence konuyu idari yargıya taşımanızda fayda vardır.Saygılarımla