Printable View
Bir sure önce daralma sebebi ile isten çıkışım verildi.iş yerim kurumsal bir firma oldugu icin bu konuyla ilgili yazıda verdi.iki gun önce yerime yeni birini aldilar.sorum şu: işe dönüş davası açsam kazanma şansım nedir.eger kazanirsam beni tekrar işe almak zorundalarmi. 30 günlük süreyi kaçırmadım
Konuyla ilgili cevaplarınız ve yardımlarınız için simdiden tesekkur ederim,
işyerinin size bildirdiği neden doğru olmak zorunda.
sizin işe iade dava hakkınız bulunmaktadır.
tarafınıza tebliğ edilen kağıttan 30 gün içerisinde başvurmak kaydı ile ( zannımca önce arabulucuya gidiliyor artık anlaşma olmaz ise mahkeme).
anladığım kadarıyla firmanın hukuki desteği var. yani bu avukat kontrollü bir yazı.
boş beleş bir yer olsaydı size bu yazıyı hiç vermez ve çıkışınızı 3-4 ten yapardı. demek istediğim sizin bu çıkışınız kontrollü yapılıyor ve gelebilecek işe iade davasının bilincindeler.
işe iade davalarında esas şudur. sizi çikaran işveren göstermiş olduğu nedeni ispatlamakla mükellef.yani siz 1-0 önde başlamaktasınız.
mesela siz muhasebecisiniz. dediğiniz gibi de alınan eleman da muhasebeci. dava açıldı diyelim. diyeceksiniz ki ben muhasebeciydim işyerinde daralma diye işten çıkarıldım ancak benim yerime eleman alındı o da muhasebecidir. tanıklarım da mevcuttur. evet tanıklar da çıkarılan davacının yerine işe alındı ve onun işlerini yaptı derlerse bunun yanında sgk dokümanlarında yeni alınan elemanın çalışma kodu benimle aynıdır derseniz işi kazanırsınız. mesela benim iş kodum 243.01 (çevre mühendisi) di galiba. yeni elemanda 243.01 ise o iş çözülür.
karşı taraf da diyecek ki bakın bizim gelir gider tablomuz burada zarar gösterdik yeni alınan eleman işten çıkarılan ile aynı birimde çalışmıyordu (halbuki sizinle aynı birimle çalışıyor olsa bile o şekilde ifade verecek) korona virüs nedeniyle siparişler azaldı dolar çıktı vs vs diyecek. siz de belgelerinizle tanıklarınızla kendinizi ifade edip davayı kazanacaksınız.
iş kanununca bir eleman iş yerinde normal bir şekilde çalışma hayatına devam ederken işveren tazminatını veriyorum gardaş git bu iş yerinden diyemez.
sizin işveren bunu biliyor. ondan sıyrılmaya çalışıyor.
şu ana konuyu unutmayın bu dava yada başka: hukuk karşısında / hakim karşısında iddianızı ispatlayabildiğiniz sürece haklısınızdır ve davayı kazanabilirsiniz.
yukarıdaki bilgilere ulaşabilirim kendimi kanıtlayabilirim evet böyledir derseniz bir avukata başvurun tüm belgelerinizi yanınıza alarak.
şimdi işe iade davasını kazandınız minimum 1 sene sürüyor yerel mahkeme. itiraz ederse 1 sene istinaf minimum.
işveren sizi geri kabul edebilir ve 4 aylık maaşınızı öder ve eski işinize başlatabilir ama eğer bu sefer siz işe gitmezseniz işe iade davasının anlamı kalmıyor.
sizi kabul etmezse mahkemenin belirleyeceği miktar cezayı size öder ve tüm diğer tazminatlarınız da hesaplanarak hesabınıza yatar.
bu en iyi senaryo
sizi işe kabul edip mobbing uygulayabilir hakaret eder iş yapmıyo der hırsızlık yaptı der (yani mahkemece tarafınıza ödenmesi gereken ücreti ödememek için elinden geleni yapar). böyle yapar ki siz işten istifa edin o da tazminatlara çöksün. yani eski işinize geri dönseniz bile eski ortamınız olmayacak ortam güllük gülistanlık olmayacak. en küçük hatanızda tutanak tutmaya çalışcak bir şekilde göndermeye çalışacak.
bu da kötü senaryo.
Aşağıdaki işe iade davasının koşullarının tamamını sağlıyorsanız işe iade davasını kazanma ihtimali yüksektir:
1- İş Kanununa tabi bir işyerinde çalışıyor olmak
2- Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak
3- En az 6 ay kıdeme sahip olmak,
4- İş sözleşmesinin işverence feshedilmiş olması
5- İşverenin fesih için geçerli sebebinin olmaması
6- İşyerinde en az 30 çalışan bulunması
7- İşveren vekili / işyerinin yönetiminde yetkili kişi olmamak
Cevabiniz icin tesekkur ederim.
Sayin avukatim sirketin merkezi istanbulda ben Antalya şubesinde çalışıyorum.davayi nerden acarsam daha etkili ve lehime olur efendim.ikincisi arabulucuk gerekiyormus sanırım.fakat arabuluculuk sürecinde sirket beni işe iade etmeyip mahkemeye gerek kalmadan hak eddigim ucretleri tarafima odeyebilir yada pazarlik yolunu secme hakki varmıdır
Hak ettiğim ücretler dediğiniz nedir ki? Açacağınız dava işe iade talepli dava olacak, bu talebinizle ilgili de arabulucu çalışmasını yapacak.
İstemediğiniz bir şeyi kabul etmezsiniz , davanızı açarsınız arabuluculuk süresi sonunda anlaşamazsanız.
Davayı bulunduğunuz ilde açabilirsiniz.
Anladım tesekkur ederim.hhaklarim derken davayi kazanmam sonucunda dogacak olan yasal haklarim dedi mesela 8 aylik burut masim kadar ucret.
Arabuluculuk sürecinde size bu yönde bir teklif gelir ve değerlendirmek istemezseniz zorla yapabileceği bir şey yok sonuçta. ama nihayetinde işe iade davasını kazansanız ve iade başvurusunda bulunmanıza rağmen işveren başlatmasa, alabileceğiniz miktar 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve ek olarak ennn çok 8 aylık ( daha az da olabilir) ücretinize karşılık gelen işe başlatmama tazminatı olacak.
Arabuluculuk sürecinde 12-13 aylık ücrete karşılık gelen bir miktar karşılığında anlaşma teklif edildiğinde kabul etmemek hata olur.
o 8 aylık ücreti alabilmek için 10-12 sene çalışmak gerekli galiba :D
Her iki mahkeme de yetkilidir. Sizin çalıştığınız yer mahkemesi ikametgahınız olduğu için duruşmalara gidip gelmeniz daha kolay olur, bu yüzden onu tercih etmenizde fayda var.Alıntı:
Gokhan Aygun rumuzlu üyeden alıntı
Arabuluculuk sırasında şirket ya işe geri almayı teklif eder, ya da tamamen reddeder.
İşe iade davasının lehe sonuçlanmasından sonra işe başlatmama halinde ödenecek tazminatları ödemeyi hiç bir şirket teklif etmez.
Bu konuda hayal kurmamak gerekir.