Nedensiz işten çıkarılma hakkında

Değerli hukukçu arkadaşlar

Merhaba;

Bu tarihten yaklaşık 10 gün önce performansım bahane edilecek çıkarıldım. Patron bana bir abilik yapacağını tazminat alabileceğim şekilde çıkaracağını, bu şekilde işsizlik parasına da hak kazanacağımı belirtti.

Bu olay öncesinde insan kaynakları benden yazılı bir savunma vermemi istedi. Bende bana savunma için makul bir süre verilmesini istedim, ayrıca bana savunma için bir tebligat yapmasını istedim. Savunma için zaman verdi ama tebligata gerek olmadığını kendisinin şifaen söylemesinin yeterli olduğunu belirtti. Ben savunmamı yazmaya başlamış iken patron insan kaynakları ile beraber konuyu tartıştığı odasına beni çağırttı ve aynen ilk paragrafta olduğu gibi olaylar gelişti.

Bana işten çıkarılış esnasında bütün haklarımı aldığıma ilişkin ibraname noter huzurunda imzalatıldı ki zaten 8 aylık çalışan olduğum için ihbar tazminatımı ve diğer haklarımı ödediler. Ayrıca bu ibra dışında maaş bordrolarım falan imzalatıldı. Ben insan kaynaklarına "neden işten çıkarılış nedenimi içeren belge burada yok" dediğimde bana bunu size verir ve imzalatırsak işsizlik maaşına hak kazanamassınız şeklinde bir şey söylendi. İlk defa işten çıkarılmış değilim önceki iş yerimde gerekçe gösterilerek işten çıkarılmıştım.

Şimdi ben işe iade istemli dava açarsam şansım nedir ?

Ben neden göstermediklerine ilişkin işa iademi istersem ek bir delil veya bizim nedenimiz şudur şeklinde bir ifade sunabilirler mi....yani şunu derler mi...."tamam biz neden göstermedik ama şimdi duruşma esnasında gösteriyoruz deyip olaylara bizzat şahit olan insan kaynaklarını tanık olarak gösterebilirler mi...veya başka delil koyabilirler mi...

Konu hakkında sizlerin vereceği fikirlere dayanarak dava açma yoluna gideceğim....

Şimdiden teşekkür ederim.

1.yöntem; Performanstan dolayı işçi çıkarmak bir süreçtir. İşçinin performansının düşük olduğunu aynı birimdekilerle ölçmek ve/veya standart bir işçiden o iş yerinin beklediği sınırların altında kaldığını ispat etmek, personele bu konuda eğitim vermek ve gerekli tutanaklarla personelin bu durumunu kendisine bildirmek vs gerekiyor.
Mahkemede insan kaynaklarının sözlerini illaki dinleyeceklerdir fakat yukarıdaki süreçleri de sorgulayacaklardır. Bu süreçler eksikse işveren haklılığını ispat etmek zorundadır.

2.yöntem ise; İşveren işçiye senin performansını beğenmedim diyerek (yada başka bir bahane ile) işçiyi sonuçlarına katlanmak şartıyla her zaman çıkarabilir.
Muhtemelen sizin durumunuz 2.seçenek olacak.

Savunma şifaen yani sözle alınacak bir şey değildir. Size bir kağıt verirler, bu kağıtta sizin adınız açık bir şekilde geçer, tarih ve yer belirtilir ve bu kağıtta savunmanızın istendiği konu detaylı bir şekilde yazar. Sizde oradaki konuyu kabul yada red edeceğiniz bir açıklama yazarsınız. Savunmanın temel işleyişi böyledir.

Sonuç;
İşe iade şartlarına haizseniz işe iade davası açabilirsiniz. (İşyerinizde en az 30 kişinin çalışması, İş sözleşmenizin belirsiz süreli olması, O işyerinde en az 6 ay kıdeminiz olması gerekiyor.)
Eğer bu şartları sağlayacak durumda değilseniz kötü niyet tazminatı davası açabilirsiniz.

Her halükarda; İşveren ihbarınızı, maaşınızı ve diğer sosyal haklarınızı ödemek zorundadır. Ödemezse bunlar içinde dava yolu açıktır. (Siz bu hakları aldığınızı belirtiyorsunuz)

Yasal süreç için bulunduğunuz yerden bir avukatla konuyu detaylı görüşmenizi tavsiye ederim.

Alıntı:

---

thex rumuzlu üyeden alıntı

...
İşe iade şartlarına haizseniz işe iade davası açabilirsiniz. (Son 3 yılda 600 gün prim ödemek, İşyerinizde en az 30 kişinin çalışması, İş sözleşmenizin belirsiz süreli olması, O işyerinde en az 6 ay kıdeminiz olması gerekiyor.)
Eğer bu şartları sağlayacak durumda değilseniz kötü niyet tazminatı davası açabilirsiniz.

---

Sn.thex;
işe iade davası açma hakkı şartları arasında son 3 yılda 600 gün prim ödeme şartı bulunmamaktadır.
son 3 yıldaki prim gün sayısı işsizlik sigortasından yararlanarak işsizlik maaşı alabilme şartlarındandır.
6 aylık çalışma süresi, 30 ve üzeri çalışan sayısı, feshin bildirildiği tarihten veya fesih bildirimi yapılmaışsa fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde işe iade davası açılabilir.

Peki şunu soracam...

İşten çıkarırken yazılı bir sebep bildirmemeleri ve savunmamı benden yazılı olarak almamaları mahkemede bana bir avantaj sağlar mı....zira ibranamemde işten ayrılış şeklimde 04 kodu yani işverenin haklı sebep bildirmeden feshi şeklinde ibare var....yani yazılı bir nedenin olmaması ve savunma alınmaması feshin usulüne aykırılık doğurmaz mı