işe iade davası kazanıldı. Ama işe gitmek istemiyorum

Merhaba,

Yaklaşık 2 yıl öncesinde işe iade davası açtım. Çıkışımda tüm tazminat ve haklarım tarafıma ödenmişti. Bugün itibarı ile dava sonuçlandı ve işe tekrar çağrılmaktayım.
Bu süre içinde yeni iş kurdum ve tekrar eski çalıştığım yerde başlamak istemiyorum. Eğer ki işe başlamaz isem firma ödediği tazminatları benden talep edebilir mi?
Bir de işe başlayıp sonrasında 15 yıl sigorta 3600 gün den emekli olma hakkım mevcut. İşe başlarsam bu hakkımı kullanabiliyor muyum? Ve bu dava konusu olan firmada 15 yıl çalışmıştım. 15 yılı kapsar şekilde mi işlem yapılmaktadır. Yoksa yeni işe başlamış gibi firma gösterebilir mi?

Bugün işe başlayıp yarın işten ayrılırsanız işe başlama konusunda samimi olmadığınız varsayılır, hiç başlamamak ile benzer sonuçlar doğurur.

Sigorta başlangıcı 1999 öncesinde olup sigortaya girdikten sonra en az 15 yıl geçmek kaydıyla (bu zaten 1999 veya öncesi sigortalılar için sağlanıyor) 3600 prim gününü dolduranlar emekli maaşı almak için gerekli yaşı beklemek koşulu ile iş akitlerini sonlandırabilir. 3600 prim gününün aynı iş yerinde olması gerekmez.

Ama dediğim gibi önce samimi bir iş başı yapmalı, makul bir süre çalışmalı, sonra SGK'dan yazı alarak bu şekilde iş akdi sonlandırılmalı.

Makul süreden kastımız ne acaba?

15 yıl ilgili firmada çalışmış birisi olarak, çok profesyonel mobbing ekipleri tarafından saldırıya uğrayacağımı biliyorum.

Hukuki olarak asgari bir alt sınır var mı? En az şu kadar gün çalışmalı gibi.

Alıntı:

---

agabey_neo1 rumuzlu üyeden alıntı

Makul süreden kastımız ne acaba?

15 yıl ilgili firmada çalışmış birisi olarak, çok profesyonel mobbing ekipleri tarafından saldırıya uğrayacağımı biliyorum.

Hukuki olarak asgari bir alt sınır var mı? En az şu kadar gün çalışmalı gibi.

---

Tam tersi olsa, siz işinize gerçekten geri dönmek ve çalışmak istediğiniz için başlamış olsanız, işveren tekrar sözleşmenize ne kadar zaman sonra son verse ha evet aslında niyeti işe başlatmaktı ama şu şu sebepten işime son verdi , işe iade almasında kötü bir niyet vardı diyemezdiniz?

Tam tahmin ettiğim gibi mobbing daha mesaiye başmadan faaliyete girdi.

İlgili firmanın birçok noktada şubesi bulunmaktadır. Beni daha önce hiç görev almadığım, statü olarak daha düşük statüde olan ve İstanbul'un en uç kısmındaki şubesinde görev yapmam için noterden yazı göndermişler.

İşe iade davalarında makul çalışma süresi gibi bir kavram var mı? Şu kadar gün çalışma zorunlulu var gibi?

Öyle en az şu kadar gün çalışmış olmalı ki işe iade isteğinde samimiyet belli olsun gibi bir şey yok elbette. Bu süre bazen 1 gün bile olabilir, çok aşırı mobbing denemesi varsa.

Bir başka şube konusunda , eğer iş sözleşmenizde bu yonde bir madde vardıysa, mobbing olarak görülmeyecektir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde ''işverenin organizasyon gereği işçiyi farklı şubelerde çalıştırabilir'' maddesi bulunuyor genelde. Ve bunu en başta işçi olarak peşinen Kabul ediyorsunuz. Ama yaptırımı max değil. Bu sözleşmelerin hakim yargı önünde etkisi yok gibi.