Printable View
Merhaba
Ben özel bir şirketin muhasebesiyle meşgulum.Piyasa koşulları nedeni ile işçilere verilen mesailerde indirgemeye gitmeyi düşünüyoruz.Daha önce maaşları 240'a bölüp %50 fazlasını veriyorduk.Şimdi %50 'yi kaldıralım diyoruz.Mesainin İş kanuna göre nasıl hesaplanması gerekir bizim yaptığımız işlem doğrumudur.Bilgi verirseniz çok sevinirim.
Şimdiden ilginize teşekkür ederim.
İş kanunuAlıntı:
Özlem Kayacan rumuzlu üyeden alıntı
"...
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir."
Yanıtınız için çok teşekkür ederim.Faka açık açık bilmek istediğim şu
örneklersek bir işçinin maaşı 1,000 ytl
1,000/180(haftalık 45*4)=5,5555 (saat ücreti)
mesai ücreti=5,5555 (saat ücreti)+2,7777 (%50)
mesai ücreti saatlik :8,3333 ytl midir
benim öğrenmek istediğim aslında bu düzende mi hesaplamak gerekir.İş kanununa göre aslında böylemidir?
Şimdiden teşekkürler..........
Merhaba iş kanununda hesaplama şekli ve çarpan değerler aşağıdaki gibidir.
1 aylık normal mesai saati 225 dir.Buna göre kişinin maaşı 500 YTL ise
500/225=2,22(normal çalışma saati)*50%+=3,33 Normal fazla mesai hesaplamasında çarpan %50 dir.
Fakat hafta sonu resmi tatiller ve gece 12 den sonraki süreçlerde çarpan %100dür.
Fazla süreli çalışmalarda ise de %25 dir.
Sabit değer kanunda 225 bölen olarak hesaplanmıştır.
Cumartesi zaten iş kanununda iş günü olarak geçtiği için onda tereddütüm yok ama Pazar çalışması konusunda beni tereddüte düşüren iki farklı görüş var;
- Birisi Pazar günü çalışmalarının (hafta tatili başka bir gün olarak belirlenmesi halinde de olsa) %50 fazla ücretlendirileceği, ancak resmi tatillerde (23 Nisan, 19 Mayıs gibi) %100 fazla ücretlendirme yapılacağı
- Diğer görüş ise Pazar günü yapılan çalışmanın ne olursa olsun %100 fazla ücretlendirileceği.
1- Vardiyalı çalışmada hafta tatilini farklı bir gün olarak belirlersek Pazar günü çalışmasının mesai saati hesabını neye göre yapmam gerekir?
2- Vardiyalı değil de normal çalışanlar için Pazar günü çalışmasının mesai saati hesabını neye göre yapmam gerekir?
Konuyla ilgili Kanun Md.ne ya da yargıtay kararına nasıl ulaşabilirim?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...
4857 sayılı yasa md 41 uyarınca fazla süreli çalışma ücretinin %25 , fazla mesai ücretinin %50 zamlı ödenmesi gerekir.
kendi maaşından da indirime gitmeyi düşünüyormusun !Alıntı:
Özlem Kayacan rumuzlu üyeden alıntı
Cevaplardaki bilgilerin haricinde işçi maaş ya da haklarında kısıtlamaya gitmek, indirim yapmak, kesinti yapmak vs yasaktır. İşçinin imzalı bir kağıt vermesi gerekir.