Printable View
Merhabalar
Başlık tanda anlayacağınız üzere kısa çalışma ödeneği alan bir firmanın işçileri tam zamanlı olarak çalıştırıyor olması işçi için haklı fesih sebebi midir?
Kısa çalışma ödeneği alınıyor haliyle sigorta eksik yatıyor ve maaş üzerinde kesinti oluyor fakat tam zamanlı olarak çalışmaya devam ediliyor.
Cevaplar için şimdiden teşekkürler.
Şuan bunun gibi birçok örnek var ülkemizde tam bir çorba olmuş durumda. Örneğin kendi işyerimde covid-19 sebebiyle iş yerinde ben dahil bazı personeller ücretsiz izne çıkarıldı. İşyerinde çalışmada yada işlerde azalma yok kısa çalışma ödeneğine de işyerinden başvuru yapılmadı. Temmuz ortasına kadar ücretsiz izindesiniz dendi geçildi. 170'i aradığımızda işyeri isterse sizin adınıza işsizlik ödeneği yardımında bulunabilir, işyerinin inisiyatifinde deniyor. Onunla ilgilide net birşey söylemiyorlar. Ya istifa et yıllardır çalışmanın karşılığı olan kıdem tazminatını yak yada otur evinde günlük 39 liraya çoluğuna çocuğuna bak mutfak masrafını karşıla kiranı öde artanıyla da birikim yaparsın diyorlar.
Hocam şimdi bu söylediğiniz durumu devlet açıkladı o yüzden ona diyecek bir şey yok maalesef işten çıkarmamak yerine izne çıkarıyorlar maaşından kesiyorlar vs. ama bahsettiğim konu daha farklı bir şey çalıştırıp çalıştırmıyormuş gibi hem devletten para alıyor hemde sigortaları eksik yatırıyorlar.