Yurt Dışından Yurt İçi Projeye Geçiş-Maaş Düşürülmesi

Merhaba, forumu taradım fakat benzer konuya rastlamadım.

Bir Türk firmasının yurt dışı projesinde çalışmaktayım. Belirsiz süreli iş sözleşmem var. Sözleşmede yurt içi veya veya yurt dışında herhangi bir projede görevlendirilebileceğim yazıyor. Yurt dışı projesi 2-3 ay içinde bitecek. Türkiye'de başka bir proje başladı ve tam benim ünvanımda yeni bir personel arıyorlar. (Kariyer sitelerinde ilanları var).
Geçtiğimiz günlerde Türkiye'deki projeye geçmemi söylediler. Fakat maaşım yarı yarıya düşecek. Ben de maaşım düşeceği için kabul etmek istemedim. 2-3 ay daha (bitene kadar) burada çalışmak istediğimi belirttim. Ayrıca maaşım düşerse ileride hak etme durumum olan ihbar tazminatında çok ciddi bir fark oluşacak. (Son maaş üzerinden hesaplandığı için).
Bana şöyle bir teklif sundular: Türkiye'ye geç, 4 haftalık ihbar tazminatını verelim, kıdemin sürsün. (Kıdemin zaten yasal üst limiti var, alacağım maaş o tutardan yüksek). Normal şartlarda işe devam eden birine ihbar tazminatı ödenmez biliyorum ama bu, benim Türkiye'ye geçmem için bir nevi transfer bedeli gibi bir şey ki onlar teklif etti. Kabul ettim.
Bir süre sonra tam Türkiye'ye dönmek üzere iken, "senin belirsiz süreli sözleşmeni fesh edip sgk çıkışını yapıp yeniden giriş yapıp belirli süreli sözleşme yapacağız ayrıca sana ihbarını değil sadece kıdemini ödeyeceğiz" dediler. Ben de prensipte anlaşmamız bu şekilde değildi deyip reddettim ve şuan yurt dışında çalışmaya devam ediyorum. Ama hissettiğim şuki; beni işten çıkaracaklar yakın zamanda.

1) İş sözleşmem yurt içi ya da yurt dışına özel olarak hazırlanmamış, standart iş sözleşmesi. Çalışacağım yer belirtilmemiş. Görev yazısı yazarak beni yurt dışına gönderdiler.
2) Sözleşmede yazan ücret gerçek aldığım ücretin yarısı kadar. SGK'da yarı yarıya gösteriyorlar. Geri kalan tutar, şirketin sahibinin şahsi hesabından benim hesabıma yatıyor. (TR için teklif ettikleri ücret sözleşmemde yazan ücret kadar ama her ay hesabıma yatan 2 katı kadardı).
3) Maaş düşürülmesi çalışma şartlarında esaslı değişikliğe girer, rızamı almak zorunda değiller mi? Kabul etmediğim takdirde haklı fesih hakkım doğar biliyorum ama ihbar tazminatımı bırakmak istemem.
4) Beni geçirmeyi düşündükleri pozisyon için halen yeni birini arıyorlar. Beni işten çıkarmadan önce veya sonra, benimle aynı unvana sahip birini alırlarsa, "fesihin son çare olma" ilkesini çiğnemiş olurlar mı?
5) Şirket yurt dışında çalışanlar ile yurt içinde çalışanlara aynı skalada ücret ödemiyor bunu biliyorum ama oraya geçersem ciddi bir hak kaybım ve zararım olacak. "Yurt içi maaş skalamız bu şekilde, maaş düşürülmesini kabul etmek zorundasın" diyebilirler mi?

Bu durumda nasıl bir yol izleyebilirim? Tek istediğim ihbar ve kıdemimi alarak proje bitince (2-3 ay sonra) ayrılmak. İşe iade davası açıp para koparmak gibi bir niyetim yok.

Teşekkürler.

Fikri olan yok mudur?

Özet: Yurt dışından yurt içine aynı sözleşme ile geçersem ücretimi düşürme hakları olur mu?

Alıntı:

---

dede.dede rumuzlu üyeden alıntı

...(TR için teklif ettikleri ücret sözleşmemde yazan ücret kadar ama her ay hesabıma yatan 2 katı kadardı)..

---

Siz, yurtiçinde çalışmaya döneceğiniz için maaşınız düşürülmeyecek aslında,
yurtdışında görevlendirildiğiniz için yurtiçinde çalışsaydınız alacak olduğunuzdan fazlasını almaktasınız, öyle değil mi?
Bu durumda da durum maaşın düşürülmesi değil, bulunduğunuz ülke şartlarına göre yapılan düzenlemenin artık ihtiyaç kalmadığı için geri alınması.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Siz, yurtiçinde çalışmaya döneceğiniz için maaşınız düşürülmeyecek aslında,
yurtdışında görevlendirildiğiniz için yurtiçinde çalışsaydınız alacak olduğunuzdan fazlasını almaktasınız, öyle değil mi?
Bu durumda da durum maaşın düşürülmesi değil, bulunduğunuz ülke şartlarına göre yapılan düzenlemenin artık ihtiyaç kalmadığı için geri alınması.

---

Tam olarak öyle değil. Ben işe girerken bir maaş üzerinden anlaştım. SGK pirimi yüksek olmasın diye anlaştığım ücretimin yarısı üzerinden sgk gösterdiler. Dolayısı ile sözleşmeme de sgk'da görünen tutarı yazdılar. Yarısı resmi olarak şirket hesabından maaş açıklaması ile yatıyor, diğer yarısı şirket sahibinin hesabından açıklamasız olarak yatıyor.

Avukat değilim ancak yerinizde olsam bir avukata da başvurarak:

1) Şirket sahibinin her ay banka hesabıma yatırdığı gayri resmi tutar ile maaşımı kanıtlamak için çalışırken dava açardım. Bu tutarı ileride aleyhinize de kullanabilirler, borç verdim ödemedi gibi.
2) Eğer bu süreçte kovulursam iade davası açardım.