Haklı Neden ile Fesih ve İşten Ayrılma Hk.

Merhaba,

2.5 Yıldır çalıştığım/çalışmaya devam ettiğim firmada geçtiğimiz yıllara yönelik toplam 12 kez olmak üzere fazla mesailerimin sistem üzerinden silindiğini ve geçmişe yönelik ödemesinin yapılmadığını tespit etmiş bulunmaktayım. Sistem içerisinde çalışanlar tarafından puantaj takibi ve yöneticilerin güncelleme işlemleri görülebildiği için, fazla mesailerimin anlamsız nedenler yazılarak onayıma sunulmadan silindiğini tespit ettim.

Araştırma ve danışma yolunda ilerliyorum ancak internetten ihtiyacım olan net bilgiyi bulamadığım için konu açmak istedim.

2.5 Yıllık sürece yayılacak şekilde toplam 12 kez, sonuncusu Mart ayında olacak şekilde fazla mesainin onayıma sunulmadan ve bilgim olmadan silinmesi, fazla mesai paramın yatırılmamış olması işçi olan bana haklı fesih sebebi sunar mı?

**Mevcut sözleşmemi fesih etmem doğrultusunda kıdem/ihbar tazminat haklarına sahip olacak mıyım?
**Firma arabuluculuk yoluna gider ve fazla mesaimi ödemek isterse, kabul etmemem durumunda fesih edebilir miyim? Bu durumda kıdem tazminatı hakkı elde edebilir miyim? (2,5 yıllık periyotta 3 farklı yönetici tarafından sürekli tekrarlanan bir durum olması nedeni ile firmaya olan güvenim bir hayli sarsılmış durumdadır.)

Süreci nasıl yönetmemi önerirsiniz?

Tavsiyeleriniz, kıymetli bilgileriniz ve vaktiniz için hepinize teşekkür eder, iyi günler dilerim.
Saygılarımla,

Haklı nedenle de olsa sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi haklı fesih nedenidir ve 1 yılı aşan çalışma süresi varsa kıdem tazminatına hak kazandırır. Ancak,silinmiş dediğiniz fazla çalışmlarını nasıl ıspatlayacaksınız ?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Haklı nedenle de olsa sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi haklı fesih nedenidir ve 1 yılı aşan çalışma süresi varsa kıdem tazminatına hak kazandırır. Ancak,silinmiş dediğiniz fazla çalışmlarını nasıl ıspatlayacaksınız ?

---

Merhaba Erdoğan Bey,

Öncelikle yanıtınız için teşekkür ederim.

Global ve 10 bin kişiden fazla çalışanı olan bir firmada çalışmaktayım.

Puantaj takibini ve türevi iş içi işlemleri gerçekleştirebildiğimiz online sistemler mevcut. Gerek günlük girilen puantajı dakikası dakikasına sistem üzerinden, gerek şirkete giriş ve çıkışlarda tanımlanan kart ve kamera sisteminden gerekse tanıklar aracılığı ile kanıtlayabilirim.