Çoğul gebelik ve doğum izni

Çoğul gebeliklerde verilen doğum öncesi izin normal gebeliklerden iki hafta daha fazla yani on hafta. Ancak şöyle bir problem var, ikiz gebeliklerde doğum, bebekler 40 haftalarını doldurmadan 36 ile 37. haftalarda gerçekleştiğinden 40 hafta üzerinden hesap yapıldığında çoğul gebeliği olan annelerde doğum izninde aslında iki hafta kazanç değil normal izin süresinden yaklaşık iki hafta kayıp oluyor. İkiz gebeliği olan bir doktorum. Yukarıda yazdıklarım doğru mudur? Yoksa Kadın-Doğum uzmanımın belirlediği doğum tarihine göre doğum öncesi iznimi on hafta olarak kullanabilmekte miyim? Bunun için neler yapmam gerekir? Teşekkürler.
Op.Dr.Neslihan Sütpideler Köksal

Sn: Dr. Neslihan Sütpideler Köksal,

Gebelik durumunuza göre doktorunuz doğum öncesi izni için rapor düzenlemesi gerekir.Eğer doğum öncesi izne daha erken başlamanızı doktorunuz uygun görürse, vereceği izin doğum analık izni (doğum öncesi izin) değil, hastalık izni olarak başlatılır.Selamlar...

Yakup Bey, yanıtınız için teşekkür ederim. Burada anlatmaya çalıştığım sorun çoğul gebeliklerin 40 hafta olarak devam etmemesine rağmen bu gebeliklerde de doğum izninin 40 hafta üzerinden hesaplanması ve izin müddetinin, çoğul gebeliklerde artırılmış görünmesine rağmen, aslında sonuçta normalin altına düşmesiydi. Hastalık izni hakkı tabii ki vardır ancak bu doğum izninin kayıp olmasını değiştirmemektedir. Örneğin benim çalıştığım yerdeki şefim bugün itibariyle iki günlük raporumu reddetmişken hastalık izni konusunda da sorun yaşayabilirim. Doğum iznine ise söylenecek söz olmayacaktır.

Neslihan Hanım,
Eğer 36 veya 37. haftada doğum yapacağınızı doktorunuz tespit etmiş ise, ondan 8 hafta veya 10 hafta önce doğum öncesi izni için belge düzenleyebilir.
Eğer 8 veya 10 hafta geçtiği halde doğum gerçekleşmez ise, doktor tarafından iznin uzatılması gerekir. Bu durumda, doğum gerçeleştikten sonra, doğumdan önceki 8-10 haftalık süre doğum öncesi izin, ondan önceki süreler de hastalık izni olarak değerlendirilecektir.Ancak, 2 günlük izninizi reddeden Şefiniz buna ne der bilemem.

merhaba eger işyeri bizi doğum yapacağımız için resmi hakkımız olan doğum iznine çıkmamız işlerine gelmediği zaman işten çıkarma girişiminde bulunursa ne yapmamız gerekir yani bir hak talep edebilirmiyiz

Biraz geçmiş bi tarihte konu kapanmış ama ben yeniden açmak istiyorum. Bende ikiz gebelik yaşamaktayım öğretmenim. Doğum öncesi 10hafta olan iznime 30. haftayı doldurduğumda ayrılabildim. Ama ben 10 hafta sonrasında değil ortalama 6 hafta sonra doğum yapacağım. 36. hafta gibi ortalama bi zaman olarak. Benm sorum şu olacak bu durumda doğum sonrası iznim doğumu yaptığım günden itibaren mi başlar yoksa 10haftalık doğum öncesi iznimin arkasından mı başlar yani toplamda 10+8 şeklinde 18 hafta izin kullanabilir miyim yoksa bu konuda da mı madur olacağım?