Yasaya görev "görev yeri" ve "iş yeri " ayrımı ve bunun sınırları

3 gün belirli saatlerde görev yerinde bulunmadığım için tutulan tutanaklar dahilinde hakkımda soruşturma açıldı, soruşturma sırasında görev yerinde bulunmama için mazeretler belirttim yazılı ve sözlü, fakat bana işe gelmediğim için 1/8 maaş kesim cezası verildi. üniversitede çalışıyorum

Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memur Disiplin Yönetmeliği’nin 8.maddesinde Aylıktan Kesmeyi “ Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek” 5.Maddesiyle de Uyarı cezasını “Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek” olarak tanımlamış, memurun “görev yeriyle” , “iş yerini “ ayırmıştır.

Yönetmelik uyarınca, göreve gelmemek (işyerine fiilen hiç gelmemek) suçuyla görev Yerinde bulunmamak, görev mahalini terketmek suçu ayrı ayrı tanımlamış bununla ilgili farklı cezalar ortaya konmuştur. İlgili yönetmelik ve buna paralel yasalar uyarınca, hakkımda tutulan tutanaklar görev yeri olarak belirtilen yere bakılarak tutulmuş tutanaklardan ibaret olup mevcut yerde mazeretlerim doğrultusunda bulunmamam “Görev Yerini Terk etmek, Erken Ayrılmak” olarak tanımlanmış, aynı suçun farklı zamanlarda birden fazla tekrarlanması farklı ceza uygulaması gerektirmeyip bu haliyle de “Uyarı Cezası” verilmesi gerekirken tarafıma kanuna aykırı olarak 1/8 maaş kesim cezası verilmiştir

giriş-çıkış kontrolü xxx üniversitesi Genel Sekreterliği’nin yetkisinde olup, bir birimde memurun görev yerinde bulunmadığının kontrol sırasında tespit edilmesi halinde bu durum Genel Sekreterliğe bildirilip göreve gelmeme suçunun da işlenip işlenmediğinin araştırılmasının yaptırılmasının istenmesi gerekirken, kurum yöneticisi hiçbir araştırma inceleme yapmadan tahmin üzerine ve cezayı ağırlaştırmak için görev yerini terk suçunu, iş yerine hiç gelmemeye çevirmiş ve 1/8 maaş kesim cezası vermiştir. Hukukun bilinen ilkelerinden biri olan İspat yükü’nün her zaman için iddia edende olduğu ve suçun hiçbir şüpheye yer vermeyecek şekilde ortaya konulması gerekliliği görmezden gelinmiş, gerek soruşturma aşamasında işyerine hiç gelmediğimi ispatlayan (turnike giriş çıkış, imza yoklaması, camera) herhangi bir delil ortaya konulmamış

bu konuda fikirlerinizi alabilirmiyim arkadaşlar düşüncelerim doğrumu

arkadaşlar değerli fikirlerinizi belirtirseniz sevinirim

Yazdıklarınız çerçevesinde disiplin cezasına karşı bir tam yargı davası açmanızı öneririm.

"hukukçu arkadaşlar fikirlerini belirtirse daha faydalı olur" denildiği için iletimi silme mecburiyeti hissettim.

seninkinde sorun yok ki, şahitler senin iş yerinde bulunduğunu belirtmişler ve bunun sonucuda uyarı cezası alman gayet normal, çünkü görev yerini terkle soruşturma açılmış. iş yerinde bulunduğunu ispat etmişsin ama görev yerinde bulunduğunu edememişsin, benim sorunum görev yerinde bulunmamam işe gelmemem şeklinde yorumlanması

hukukçu arkadaşlar fikirlerini belirtirse daha faydalı olur