Tazminat alarak işten nasıl çıkabilirim?

Son 6aydır patronumuzun neredeyse kasıtlı olarak yaptıgını düşünmeye başladığımız bazı dayatmaları oldu ve tasarımcı olarak çalıştığım için tüm psikolojim ve motivasyonum bozulmuş durumda çalışamıyorum.Bu nedenle işten ayrılmak isterken tazminatımıda almak istiyorum.
''kendi isteğiyle ayrılan kişi tazminata hak kazanamaz.''ancak bunun özel durumları var mıdır? Mesela rahatsızlanıp hastaneden rapor aldığımızda çalışamaz durumda olduğumuzda işten ayrılıp tazminatımı alabilirmiyim?

Kısacası ''kendi isteğiyle ayrılan kişi tazminata hak kazanamaz.''ibaresinin özel durumları var mı?


Teşekkürler

Emekli olmaya hak kazanma dışında, aşağıdaki nedenlerle ayrılmanız durumunda 1 yıldan fazla çalışmanız varsa kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Bayan çalışanlar için bunlara ilave olarak evliliklerinden itibaren 1 yıl içinde ayrılmaları durumunda da tazminata hak kazanılır.

- İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut
gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Merhaba;

Sayın Kırcalı oldukça net açıklamış ancak iki konu dahe ekleyebilirim.Birincisi; sözleşmenizde yer alan ödeme tarihinden itibaren 20 günlük bir gecikme ile maaşınızın ödenmesi;2.si ise, size yapılan dayatmalarda, ünvanınız, ücretiniz veya diğer çalışma şartlarınızda yapılmış esaslı bir değişikliğin olması durumunda, çalışanın haklı fesih hakkı öneline dayanarak kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz.

Kolay gelsin

05.03.2003 ssk girişim var ara ara ssk boşluklarım oldu fakat 3600 gün sayısını bu ayın itibari ile doldurdum.. istifa ederek tazminatımı alabilir miyim acaba

İstifa ederek ayrılmada tazminat alınamaz, haklı sebeple sözleşme feshinde tazminat alma hakkı doğar, genelde de bu şekildeki sözleşme fesihlerinde tazminata ancak dava açarak ulaşılabilmekte.

2003 girişiniz nedeniyle 3600 gün prim şartıyla kendi isteğinizle ayrılıp tazminat alabilme hakkına sahip değilsiniz. 3600 gün şartından ancak 08.09 1999 tarihi öncesinde ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlamış olanlar yararlanabilir.

işçinin haklı nedenlerle fesih gerekçeleri yasada sayılıdır bu sebeplerin varlığı durumunda fesih haklı nedene dayandığından tazminat talep edebilirsiniz