İse iade davası sonrasi Ek alacak davasi

Herkese merhabalar,
Mükerrer soru sormamak için forumları araştırdım fakat benzer ve aynı bir konu bulamadım.Eski işyerime açtığım ise iade davasını kazandım ve kesinleşme serhinden sonra işveren beni ise almayarak 4+4 tazminatımı ödedi.Fakat ödemeyi eksik yaptı.Ek olarak işten cikisim 4 ay daha ileri attigindan,daha önce aldığım kıdem tazminatında oluşan farkı yatırması.Ayrica fazla mesai,ikramiyeler vb alacak davası da açmayı düşünüyorum.Sorun şu ki avukatım,eksik ödeme yi gordugu halde sorularıma cevap vermeyerek,çok yoğun olduğunu bebek dava açarsam almayacagimi soyldi.Ve şu an sanırım küçük dava diye,kime sorsam hepsi farklı şey söyledi,siz davaya ilk bakan avukata gidin dedi.Baslarindan savdilar açıkçası.inanin avukat bulamıyorum.Acaba ben kendim bu davaları açabilir miyim,zaten arabulucuya gitmem lazim,kendim yapsam hata yapar mıyım.kimisi ek dava açacaksın diyor,kimisi icraya koydur diyor.ben nasıl icraya koyduracagim bilmiyorum ki.Kac TL istiyorum diyeceğim.lutden beni yönlendirebilirmisiniz.Bu alacak kalemleri için kime gideyim ne davası açayım.İnanin danisacak bir kişi bile bulamadım.Desteginizi rica ederim

Eksik ödeme yapılan kısmı net belli olarak icra dairesine giderek icraya koyun. İşveren bu takibe itiraz ederse itirazın iptali davasını açarsınız etmezse kesinleşir haciz yoluna gidersiniz. Kişisel kanaatim icraya koyduğunuz zaman meblağ da küçük olduğundan işveren öder diye düşünüyorum.

Çok teşekkür ederim.Peki ihbar tazminati farkı da icraya verilebilir mi.ben kıdem ve ihbarimi almisim.ama 4 ay sonraki yeni çıkış tarihimde kıdem tazminatı farkım ortaya çıkıyor.Bunu da eklesem olurmu

- - - Güncellendi - - -

Çok teşekkür ederim.Peki ihbar tazminati farkı da icraya verilebilir mi.ben kıdem ve ihbarimi almisim.ama 4 ay sonraki yeni çıkış tarihimde kıdem tazminatı farkım ortaya çıkıyor.Bunu da eklesem olurmu

Tekrar merhaba.
Maalesef bu konuda tikandim kaldım.Kesinlesen mahkeme kararimda "en çok 4 aya kadar ücret ve sosyal hakları olarak boşta geçen sure ücretinin brüt 23.095,ise baslatmama halinde kıdemi esas alınarak 4 aylık brüt ücreti tutarında 22.486 TL olarak belirlenmesine" yazmaktadır.1190 TL yargılama gideri,3400 TL vekalet ücreti,35.90 harç masrafı da eklenmistir.ama buna istinaden avukatıma ödenen para 44.500 (masraflar,vekalet ücreti,boşta geçen süre,ise baslatmama tazminatı)
Oysa aynı şirkete dava açan başka bir çalışan kararda yazan tüm tutarı almıştır.
Buna ek olarak 4 aylık ek SGK bildiriminde sonra 4 bin TL lik kıdem tazminatı farkım doğmuş tür ama odenmemistir.gerci kararda tabi bu yok.Bu bilgiler eşiğinde karşı taraftan kaç TL talep etmem gerekir ki,icra takibine koydurayim.ayica bugün içre dairesine gittim,bana evrak doldurmami istediler ama işleniş faiZ,faiz oranı vs soruluyor.ben nasıl hesaplayacagim ki.Rica etsem tam bir yonlendirme yapamaz mı kimse bana.

Vekalet ücreti avukatınızın alacağı kısımdır. İşe iade davası sonucunda kazandığınızda 2 seçenekli karar çıkar ve o seçim hakkı işverene tanınır.Seçenek1: İşveren sizi işinize geri alır, ilk 4 aya ait ücretinizi öder, kuruma pimlerinizi ce gelir vergisini öder sanki çalışmışsınız gibi. Seçenek 2: İşveren mahkeme kararına uymaz , işinize başlatmaz, mahkeme kararında belirtilen işe başlatmama tazminatını öder. Bu seçenekte 4 ay çalışmışsınız gibi düşünülmez. Anlaşılan işvereniniz sizi işe iade almadı ve işe başlatmama tazminatını ödemeyi seçti. Yani 4 aylık kıdem artışı yok .Bununla birlikte kıdem ve ihbar tazminatını da ödemesi gerekir. İşvereninizden- avukatınızdan yapılan ödeme kalemlerinin dökümünü isteyip inceleyebilir, hangi başlık altında ne kadar ödeme yapılmış görebilirsiniz.

Erdoğan Bey kıdem tazminatı farkı olmayacağına emin misiniz.Cunku ben nereden araştırma yapsam,hepsinde ve tüm kaynaklarda kıdem farkı hakedisinden bahsediyor.sonucta SGK dan 120 gun daha ödeme yapılıyor,çalışılmış gibi.
Bunun dışında ben zaten ödemeyi aldım ama mahkeme kararında yazan toplam değil.yaklasik 6 bin TL gelir vergisi kesmişler.mahkeme kararında yazan tutar degil yani.
Ben sadece icraya konu olurmu yoksa yeniden arabulucuya başvurarak mi dava aşamasına gecmeliyim ona emin değilim.
Sonuçta ise iade için ödenen tutar başka bisi, kıdem farkı başka.

Belirttiğim gibi, işveren sizi işe başlatırsa 4 aylık sürenin ücretini normal çalışmışsınız gibi öder ve bu 4 aylık süre kıdem sürenizi elbette uzatır EĞER İŞE BAŞLATMIŞ OLSA İDİ. Sizi işe başlatmadığı için 4 aylık sürenin ücretini de ödemesi gibi bir durum olmaz. İlk fesih tarihine göre kıdem ve ihbar tazminatınızı, varsa hak kazandığınız kullanmadığınız izin ücretini öder. Mahkeme kararında belirtilmiş olan miktar kadar işe başlatmama tazminatı öder. Sizin durumunuzda, işe tekrar başlatılmamış olduğunuzdan 4 aylık süre de yok, o nedenle kıdeme etki edecek bir durum da yok ne yazık ki.