Doğum İzni Sonrası İşten Çıkarılma

Merhaba,

Ben uluslararası bir network marketing firmasında beş seneden fazla süredir çalışmaktaydım. Doğum yaptıktan sonra 4 ay ücretli izin sonrası 6 ay ücretsiz doğum izni kullandım. Bu arada pandemi olduğu için ben ücretsiz doğum iznindeyken şirket kısa çalışma ödeneğine başvurmuş. Benim ve benim gibi ücretsiz doğum izninde olan bir arkadaşım adına da kısa çalışma ödeneğine başvurulmuş. Biz buna karşı çıkıp zaten ücretsiz izinde olduğumuzu neden adımıza basvurulduğunu sorup SGK ile iletişime geçerek geri ödedik. Hatta kısa çalışma ödeneğinin bizim işsizlik fonundaki paramızdan ödendiğini, işsiz kalırsak bu fondaki hakkımızdan düşeceğini bizzat biz söyledik genel müdüre. Bu konuda bilgisi yoktu. Yoksa bizim ödenekleri de siz zaten ücretsiz izindesiniz diyerek talep ediyordu. Buna ilişkin yazışmalar is telefonunda kaldığı için kanıtlayamam ama SGK ile yazışmalarım mevcut. Adımıza başvurulmuş, geri ödemek istiyorum, ben ücretsiz doğum iznindeyim şeklinde.
Şirket ağustosta işleri yoluna koyduğu için kısa çalışma ödeneğinden çıktı. Eylül'de işbaşı yapacak olan arkadaş, ilk başladığı gün işten çıkarma yasağı olduğu için ücretsiz izne gönderildi.
Ekim'de ben işe ilk gittiğim gün akşama kadar beni SGK ödenmeden ofiste tutup mesai bitimine 15 dakika kala "küçüldükleri" için işten çıkarma yasağı da olduğu için ücretsiz izne göndereceklerini söylediler.
Aynı hafta bir iş sitesinde benim pozisyonuna bir eleman ilanı koydular. Bir tek unvanı stajyer olarak yazmışlar. Görev tanımı tamamen benim yaptığım işler.
Diğer ücretsiz izne gönderdikleri doğum yapan arkadaşın yerine de aldıkları geçici elemanı kalıcı hale getirmişler.
Ücretsiz izin 1168 TL olduğu için çok zorluk çektik. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için tüm şartları yerine getirmenize rağmen şirket kco den çıktığı için alamadık.
Bunu dile getirip bize süt izni kullandırmamak için bizi ücretsiz izne gönderdiklerini belirttim.
Onlar da kısa çalışma ödeneğine ihtiyaç duyulmadığı için çıktıklarını, bir kişi için buna başvurmayacaklarını belirttiler. Madem kısa çalışma ödeneği gereksinim duydukları bir şey değil, neden küçülüyoruz diyerek beni ücretsiz izne gönderdiler? Neden sadece iki doğum izninden gelen eleman ucretsiz izne gönderiliyor ama başka çalışan gönderiliyor? İşten çıkarma yasağı kalkinca bu durumda kötüniyet tazminat davası acayım mı? Nasıl bir yol izleyeyim?

Teşekkürler

bu olay ne zaman oldu işten çıkışı çok detaylı anlatmamışsınız. işten çıkarma yasağı var sizi nasıl çıkardılar? bide işe iadeyi düşündünüz mü işe iadenin 30 günlük süresi var inşallah o süre kaçmamıştır. ne belgeleri imzaladığınıza da bağlı

Beni işten çıkarmadılar işten çıkarma yasağı olduğu için. Ekim başında ücretsiz doğum izninden geldim, o gün akşama kadar ofiste tuttular, akşam mesai bitimine 15 dakika kala işten çıkarma yasağı olduğu için cikaramadiklarini, küçüldüklerini söyleyip ücretsiz izne gönderdiler.
Kuculuyoruz demelerine rağmen kısa çalışma ödeneğinden çıkacak kadar işleri iyi ve yerime eleman aldilar.
Haziran sonunda işten çıkarma yasağının kalkmasını bekliyorum.
Şirketten 30 kişiden az çalışan var.

malesef hükümet eliyle istediğini ücretsiz izine çıkartabiliyolar bunun yetkisi verildi şirketlere. ve buna itiraz edemiyorsun. süt iznini bilmiyorum nasıl oluyor.

Avukat değilsiniz sanırım, sormak istedigimi anladığınızı sanmıyorum

Öncelikle belirtmekte fayda var sanırım, ben de avukat değilim.İşyerinizin lçö den çıkma kararı tamamen işverenin yönetim hakkıdır ve kçö ne devam etmek yada etmemek onun kararıdır. Gene sn.tahriperi'nin belirttiği üzere şu an mevcut yasal düzenlemeler işvernee ücretsiz izne çıkrma hakkı veriyor. Süt izni ancak işyerinde geçirilen çalışma günlerinde kullanılabilen bir hak olduğundan ücretsiz izinde iken süt izni hakkınız da doğmuyır doğal olarak. Süt izni anneye tanınan bir izin hakkı değil, bebeğin anne sütüyle beslenebilme hakkının kullanılabilmesi için düzenlenmiştir. Şu anda henuz sözleşmeniz feshediklmemiş olduğundan yapabileceğiniz bir şey bulunmamakla birlikte , sözleşmenizin feshedileceği size yazılı olarak bildirilirse bildirim tarihinden itibaren , bildirimde bulunmadan işinize son verilirse fesih tarihinden itibaren , diğer şartları sağlıyorsanız işe iade davası açma hakkınızı kullanabilirsiniz.

30 kişiden az çalışan olduğu için işe iade davası açamam. Kotuniyet tazminat davası açsam elim güçlü mu onu öğrenmek isterim.
1. Doğum izni den döndüğüm gün ücretsiz izne gönderdiler. Şirkette sadece beni ve benim gibi doğum izninden dönen bir kadını ücretsiz izne gönderdiler.
2. Benim yerime aynı iş tanimina sahip başka birini aldılar.
3. Kuculuyoruz dediler ama kısa calisma ödeneği başvuruları varken ağustosta kısa calismadan çıktılar. Bu durimda işleri toparlamis oluyorlar. Nasıl bir küçülme olmuş oluyor?
4. Ücretsiz doğum izninden döndüğüm gün akşama kadar işyerinde tuttular beni.15 dk kala işten çıkarma yasağı olduğu için beni ücretsiz izne gönderdiklerini söylediler ve o gün sgk'm yatmadı.
5. Ben ücretsiz doğum iznindeyken diğer ücretsiz doğum izninde ki arkadaşla adımıza kısa calisma ödeneğine basvurmuslar. Neden başvurduklarını sorduğumuzda parayı şirketin giderlerine harcayacaklarini, elden parayı vermemizi istediler. sonra biz bunun bizim işsizlik fonumuzdan olduğunu söyleyip kabul etmedik, SGK ile maillesip onlara geri ödedik. SGK maillerimi mevcut.
Bu durumda 30 Haziran'da işten çıkarma yasağı bitince beni çıkarmak istediklerinde nasıl bir yol izlemeliyim?