Fazla Mesai ve Ülke Geneli Çalışma Sorusu

Merhabalar forumlarda defalarca fazla mesai sorulmuş ama benim sorum biraz farklı yada aynıdır ben anlamamış olabilirim.

2013 yılında ilk işe girdiğim dönemde sözleşmemde "fazla mesaiyi kabul eder ve bu fazla mesai otomatik her yıl yenilenir " gibi bir ibare var bu yüzden bizden onay alınmadan fazla mesaiye kalıyoruz. İş gereği sürekli yollardayız bazen günde 2-3 il gezip dolanmak zorunda kalıyoruz ki bu hayli yorucu işimiz ağır iş kısacası.

Soru 1- fazla mesaii yi tamamen red etme hakkım var mı?
2- İlk işe girdiğim sözleşmede geçen maddeden dolayı mecbur yapacakmıyım?
3-Fazla mesaiyi sadece hafta içi yapmayı kabul edip hafta sonunu aileme ayırma gibi bir hakkım olabilirmi?


Ayrıca sözleşmemizde T.C. topraklarında hangi il ilçe derse mecburen çalışacağız gibi bir metin var. Düşünsenize bir gün ağrı bir gün istanbul yaptırabilir ve hiç itiraz hakkınız yok. Yaşadığım il ve çevre iller harici edirneden karsa her yerde çalıştırabilir. İtiraz edersek tazminatımız yanar.

Soru
1-Bu maddeye itiraz hakkımız varmı?

2-Bu maddeye istinaden x şehire gidip otelde kalır isek 60 tl harcırah alıyoruz 40 tl si bir sonraki ay kesiliyor. 20 tl öğlen 20 tl akşam yemeği zaten veriyorum diyip kesiyor bize 20 tl kalıyor.X şehirde kalmadan döner isen fazla mesai durumu olursa sadece fazla mesaiyi alıyoruz. ( oteli karşılıyor )

3- Diyelim ki a,b,c,d şehirleri ilçeler dahil senin ana bölgen.. başka bölgeye x bölgeye desteğe gider kalır isen harcırah veriyor. ama kendi sorumlu oldugun bölgedeki herhangi bir il veya ilçede kalır isen harcırah da vermiyor. Sadece fazla mesai veriyor iş ile otel arasındaki zamana...bu normal mi? sonucta yaşadığım ili terk etmişim. iş yetişmemiş takip cihazına kadar herşey var araçlarda.. görünüyor anlık olarak nerde ne yaptığımız.Kendi yaşadığım ili terk etmek harcırah için geçerli bir neden sayılmaz mı?

Baya zo sorularım olmuş sanırım 🤪


Hukuki NET kullanarak iPhone aracılığıyla gönderildi

otomatik cevap robotu arıza yapmış zor sorular yuzunden :) Anayasaya gore angarya yasak olduğundan birilerini cevap vermeye zorlamak da işçiyi zorla çalıştırmak da yasaktır. fazla mesai de bu kapsamdadır. ancak işçi fazla mesaiyi kabul etse bile ayrıca ücret ödenmesi de şarttır.


Hukuki NET kullanarak iPhone aracılığıyla gönderildi