İşçinin maaş düşürülmesini kabul etmesi

Merhaba,
31.08.2020 itibari ile 28.05.2012 den beri çalıştığım kurum tarafından işten çıkartıldım. Kıdem ve ihbar tazminatımı aldım. Ancak Ağustos 2018 de hem ünvanım hem maaşım düşürüldü ve ben bunu kabul etmek zorunda kaldım.
Zorunda kaldım diyorum çünkü ocak 2016 da İstanbul'dan İzmir'e terfien tayin oldum , 2 sene sonra Balıkesir Edremit'e tayin oldum. Yaklaşık 7 ay burada çalıştıktan sonra ağustos 2018 krizi yaşanırken işten çıkartılacağım yada ünvanım düşürülerek başka bir yerde çalışmaya devam edebileceğim söylendi. Daha 7 aydır yaşadığım küçük bir yerde iş bulma imkanım olmadığından mecbur bu talebi kabul ettim. Evimi tekrar İzmir'e taşıdıktan sonra yeni görev yerimde maaşım ile ilgili belgeyi imzalamam gerektiği söylendi. Evimi dahi taşımış olmam ve kriz döneminde iş bulamama ve evimi geçindirme endişemden dolayı belgeyi (maaşımın ...tarihinden itibaren ... TL olduğunu bildirdikleri yazı üzerine sadece imza attım) "imzalamaktan başka şansım olmadığını attıkları mail üzerinden belirterek imzaladım". Sonuç olarak beni 2 yıl düşük maaşla çalıştırıp , işten çıkarttıkları dönemde buna göre düşük tazminat ve haklar verildi. İşe iade davam sonucunda da yine düşük maaş üzerinden yasal haklarımı düşük almış olacağım. Yani 2 sene boyunca aldığım düşük maaş yanı sıra aslında diğer yasal haklarımda daha düşük tutar da ödenerek aslında hak kaybım oluşmakta. Her ne kadar gönderdikleri yazıyı imzalamış olmak ile birlikte yazıyı imzalamak zorunda kaldığım gerekçeleri ile birlikte aradaki farkı alma şansım var mıdır?
Maaşımın düşürüldüğü dönemde bir Yargıtay kararı görmüştüm , çalışan her ne kadar maaş düşürülmesini kabul etmiş olsada işsiz kalma endişesi nedeni ile bunu kabul ettiği , yoksa böyle bir durumu kabul etmeyeceğine ve maaş farkını almasına dair.
Teşekkürler.