Sonradan özürlülük hakkında

Devlet memurluğuna %36 işgücü kaybı raporu ile giren ve 2,5 yıl çalıştıktan sonra %61 oranında işgücü kaybı olduğuna dair özürlü raporu alan kimse ikinci rapor sebebiyle memuriyetten çıkarılabilir mi? 5510 sayılı kanuna göre sonradan özürlü raporu alan kişi işgücü kaybı %40-49 arasında ise 15 yılda, %50-59 arasında ise 18 yılda, %60 ve üzeri ise malülen emekli olabiliyor. Bahsi geçen kişi malülen emeklilik şartlarını (çaılşma yılı, prim gün sayısı) haiz olmadığına göre tazminatının verilip işten çıkarılması mümkün müdür? Lütfen gerekçeli cevaplayalım.